[PPT模板]做一名自动自发的主管.ppt

庄 波 2004年9月加盟中国人寿梅河口支公司， 现任梅河公司专职讲师，市公司讲师团核心讲师，省 公司兼职讲师， 连续多年被市、县两级公司评为”优秀讲师“，”优秀 园丁 “，”先进工作者“称号， 2010年5月，省公司举办的”初级主管晋级授权讲师“ 培训中，荣获”优秀授权讲师“称号。 团队管理是谁的事？ 结论：团队是自己的， 关键在于自己！ 人生定位 扮演不同角色： 儿子、女儿、妻子、丈夫、父亲、母亲 寿险工作定位 深度思考 我要成功？ 要我成功？ 　　成功来自于我要！ 木匠的故事 启示：很多时候我们做的每一件事都与自己有关联。 自动自发 自动自发就是没有人要求你、强迫你自觉而且出色的做好自己的事情 　　　——（美）阿乐伯特·哈伯德 寿 险 公司：总 店 主管：加盟店 管理箴言 三流管理者管事； 二流管理者管人； 一流管理者管制度； 高明的管理者管理念。 做一名自动自发的主管 对待自己－自强 对待工作－勤奋 对待团队－责任 对待公司－感恩 对待自己－自强 自信是做好一切的基础 拥有终身学习的习惯 坚韧是生命的脊梁 自信是做好一切的基础 自信是做好一切的基础，如果有坚定的自信，即使再平凡的人，也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的性格，也很难成就伟大的事业 青蛙的故事 启示：在危机和风险面前信心起到决定性的作用，努力就会有希望！ 拥有终身学习的习惯（1/2） 管理理念 自动自发 成功创富 人力发展的意义 管理技巧和方法 目标管理 活动管理 时间管理 行事历管理 基本法经营与团队建设 增员的策略与技巧 拥有终身学习的习惯（2/2） 提高自身修为 情绪管理 行为规范 表达能力训练 坚韧是生命的脊梁 富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要特别的勇气，对理想和目标全然地投入，需要不屈不挠、坚持到底的精神。 对待工作－勤奋 不为薪水工作 工作没有贵贱之分 热爱工作能够创造奇迹 养成主动工作的习惯  不为薪水工作 不为薪水而工作，薪水自然会提高 在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。 工作没有贵贱之分 人们看待问题的方法是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。 热爱工作能够创造奇迹 热忱是战胜所有困难的强大心理力量,它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。 养成主动工作的习惯 当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你就掌握了个人进取的秘诀 对待团队－责任 成功创富 建立学习型团队 打造自动自发的团队 成功创富 组织和个人依靠勤奋和智慧,在为社会、公司、客户和家庭承担更多责任、解决更多问题、提供更多服务的过程中实现个人价值，创造更多的精神财富和物质财富。 建立学习型团队 激发属员创造力 提高团队学习力 凝聚团队向心力 增强团队竞争力 打造自动自发的团队 一名优秀的主管应该努力培养每一位属员工作的主动性，当每位属员都养成了自动自发的习惯，一支自动自发的团队就形成了 对待公司－感恩 忠于职守 主动承担 尽善尽美 执行是金 故事分享——（1/2） 在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中，他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统需要尽快的与他进行合作，情势紧急！该怎么办？这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。” 故事分享——（2/2） 　　　就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗文的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点：威廉·麦金利总统交给了罗文一封信，并委派他交给加西亚；罗文接到信后，问都没问一声“他在哪儿？”，便出发了。 罗文的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚