[PPT模板]解读毕业生就业手续流程.ppt

解读毕业生就业手续流程 前 言 毕业生在就业过程中，必须办理相关的就业手续。让毕业生及时了解就业手续办事程序，可以帮助毕业生顺利就业，避免在就业过程中走弯路。 一、就业流程图 一、就业流程图（接上） 一、就业流程图（接上） 一、就业流程图（接上） 二、毕业生资源信息 资源信息是指毕业生本人的基本信息（如毕业生的姓名、身份证、学号、专业、入学时间、生源所在地、培养方式）及其在学校的基本表现（如奖惩情况等）。 三、就业协议书的使用及签约注意事项 1、高等学校毕业生就业协议书是国家教育部统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书，是学校编制毕业生就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据。 三、就业协议书 三、就业协议书的使用及签约注意事项 2、签署就业协议书程序：毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章——用人单位上级主管部门批准盖章——毕业生将协议书送学校进行鉴证登记——学校鉴证登记后，由学校保留一份，毕业生与用人单位各执一份。 三、就业协议书 三、就业协议书 三、就业协议书的使用及签约注意事项 3、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，协议各方均须严格履行就业协议内容。 4、6月3日前，落实就业单位的毕业生必须把协议书交到学校就业中心鉴证盖章，以便学校制定就业方案。如在6月3日前未能落实就业单位，并且有跨生源地就业的意向，必须申请暂缓就业。 三、就业协议书的使用及签约注意事项 5、就业签约的注意事项 ① 严格履行协议； ② 明确用人单位有无人事权； ③ 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； ④ 明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法； ⑤明确工作和生活条件。 三、就业协议书的使用及签约注意事项 6、协议书与劳动合同的区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在： 三、就业协议书的使用及签约注意事项 ① 法律依据不同 ； ②签订内容不同 ； ③签订时间不同 ； ④签订目的不同 ； ⑤签订主体不同 ； ⑥时效性不同。 四、人事代理 1、人事代理属于人才交流服务范畴，其职能如下：为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料等。为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起，按照有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。代理机构为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动；为委托方代办失业、养老等社会保险业务等。 四、人事代理 2、无人事权的单位(如股份制企业、三资企业、私营企业、等各种非公有制经济性质的用人单位)或是采用人事代理方式管理人事的企事业单位（包括国有企业、集体企业、事业单位、社会团体等单位），其单位职工的人事档案关系一般挂靠在当地的人才服务机构。当毕业生跨生源地到此类单位就业，必须办理人事代理手续，在经有人事代理权的人才服务机构盖章同意接收毕业生户口档案等人事关系后，学校才能将该生派遣到单位所在地；人事代理可以由单位统一办理或毕业生自己到代理机构办理；如毕业生未能落实人事代理，其档案、户口等人事关系将被派遣回生源地。 四、人事代理 3、如果该单位不为毕业生解决，而毕业生仍愿意选择该单位就业者，建议毕业生与该单位签订劳动合同，不签订就业协议书。毕业生可采取以下办法来解决人事关系问题： ★到单位所在地的政府人事部门或人才服务中心，咨询能否接收人事代理； ★找一家可解决户口及档案关系的单位挂靠； ★把户口和档案关系迁回生源所在地的人事部门。 五、就业方案 省就业指导中心根据学校上报的毕业生就业信息，打印并签发报到证，对毕业生进行就业派遣。将学生就业信息列入“就业方案”，实际上就是在报到证上反映出该生的就业单位、单位主管等信息。 六、就业报到证 1、什么是报到证？ 报到证以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部授予地方毕业生就业主管部门审核签发。报到证是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转到就业单位的证明。 六、就业报到证 2、就业报到证的作用 ①是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日