[2018年必威体育精装版整理]20影响管理方式的四个变数.pptx

影響管理方式的四個變數權變理論(60、70)第1頁，共11頁最早:費德勒?(Fiedler) 是最早提出權變理論，然後被廣泛研究。系統管理學派以及經驗管理學派是權變理論的兩大淵源。系統觀念學派:直接的理論模式和分析手段。經驗管理學派:注重研究特定情景和條件下的不同管理經驗，同樣否認有任何“普遍通用的管理準則”。權變觀點沒有一體適用的管理準則，管理方式應視組織的內外環境而定。考量合適的管理方式，常見的權變變數有四種：第2頁，共11頁變數① 組織規模Back第3頁，共11頁變數② 技術的例行性Back第4頁，共11頁變數③ 環境的確定性Back第5頁，共11頁變數④ 個別差異Back第6頁，共11頁找資料來支持「權變理論」依費德勒權變領導理論之主張，認為沒有一種領導型式在所有情境中是最有效的，領導是否有效，需視領導型式和情境因素相互配合的程度而定。陳慶瑞(1995)“權變領導行為研究”「變」的觀點在《周易》中也是貫穿始終，聖人作《易》的目的在於開物成務，把認識和利用客觀規律二者結合起來，則繞著這一目的，《易傳》提出了變通的原則。繫辭下傳中有「變通者，趣時者也」。 ? 彭志忠、柳進(2008)，周易研究?第7頁，共11頁案例介紹第8頁，共11頁車廠越大，員工越多，權變的管理方式就越複雜，廠長就更需費心來演練各種管理方式。(組織)一般低階層的技術例行性的工作較多，像汽車保養員工；而高階層的主管屬於非例行性工作。(例行性)汽車科技研發部門和汽車維修保養部門。(環境)每一個員工成長需求、自主性及對未來的期許都不一樣，領導者在選擇激勵的方式與領導的型態時，應將這些個別差異納入考量。(個別差異)問題1.下列哪個選項為常見的權變因素?A.組織規模B.環境的確定性C.個體差異D.以上皆是答案:D第9頁，共11頁2.下列有關權變理論的序述何者正確?A.世上沒有所謂的組織最佳策略。B.一切依狀況而定。C.最好的組織策略必須依環境的特色而變動。D.以上皆是答案:D第10頁，共11頁3.誰提出的理論是最早的權變理論A.費德勒?B.德克斯特C.墨菲特D.塔里克答案:A第11頁，共11頁參考資料智庫百科?陳慶瑞，「權變領導之理論基礎」，費德勒權變領導理論研究彭志忠、柳進，「權變管理理論與《易經》哲學思考」，周易研究?2008曾易，「領導活動中的權變管理觀」百度百科Thanks for your attention!!