[人力资源管理]劳动关系管理.ppt

8. 劳动关系管理 通过本章的学习，你应该能： 掌握劳动关系的基本概念 掌握劳动法的基本概念 了解人力资源相关法律及应用 导入案例 2007年10月，宋天天与日立公司签订了一份无固定期限劳动合同，职务是商务经理，主要负责招投标文件的审核，订单、财务收入确认等工作。2008年5月，日立公司开始要求宋天天多承担一部分销售订单数据录入的工作内容。接手该工作一段时间后，有同事称其录入错误太多，希望她能改正，否则将由她承担因此产生的责任。宋天天认为这份录入表格是手工的，难免有错误。最重要的是，许多所谓的“错误”是因为数据实时更新后发生变动，导致之前录入的数据与当时数据不符。 宋天天多次跟公司（部门经理）沟通要求让财务部门的人来复核她的数据，因为自己是很难检测出自己的错误，而且她认为负责对数据审核是公司财务的事情，公司必须明确她的职责范围。可是公司的人不同意，要求宋天天自己输入自己复核。由于公司明确规定了录入后必须要有除录入人以外的第二个人复核，否则属违反公司制度，宋天天通过邮件在公司内部表示她“不得不暂时停止”数据录入工作。后公司多次举行PIP（职业培训提升计划），宋天天都拒绝参加。 因宋天天拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。不久，日立人事部门就向宋天天下达了“业绩改进通知书”，要求他签字并继续进行录入工作。人事部门告诫她，如果再不同意公司的整改，那她只有走人了。宋天天拒绝了公司的要求。 4月1日，人事部就日立公司的《雇员工作规范》18条规定，有下列情形之一的属于严重违反劳动纪律：“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”，及《劳动合同法》第三十九条　中的第二点“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，决定解除与宋天天之间的劳动合同关系。 导入案例 日立观点： 据日立营销部负责人说，“公司的员工并不是都签这样的合同”，根据中国法律，宋天天持香港身份证，不符合签订无固定期限劳动合同的要求。 《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 注：普通法律的中国境内仅指中国大陆 2．无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现法定情形或者双方协商一致，无固定期限劳动合同就可以解除。 3．劳动合同法：过失解除 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??（二）严重违反用人单位的规章制度的； ??（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ??（六）被依法追究刑事责任的。 导入案例 4．日立公司的《雇员工作规范》18条规定，有下列情形之一的属于严重违反劳动纪律：“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”。对于该《规范》，张女士于200年10月签署了《阅读声明》。 ?严重违纪解除的条件 按照劳动合同法的规定,用人单位以严重违纪解除劳动合同,必须符合三个条件: 其一,劳动者的行为违反了用人单位的规章制度; 其二,劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列入应当解除劳动合同的行为; 其三,规章制度合法有效并告知劳动者 导入案例 宋天天的观点： ?1.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 日立要求宋宋承担数据输入工作实质上是变更工作内容，数据输入并非宋天天职责范围。 ?2.合法有效的规章制度按照《劳动合同法》的要求，必须具备三个条件：第一，内容上合法有效；第二，程序上要民主，主要是经全体职工或职代会讨论，并由职工代表或工会与用人单位协商；第三，规章制度要公示或告知劳动者。三者同时具备，才能称得上是合法有效的规章制度，才能成为司法机关处理案件的依据。日立公司的规章制度是否是一个合法有效的规章制度尚且值得考证。 3．数据录入工作仅占宋天天全部工作量的十分之一不到。宋天天的行为性质构不成严重违纪。 问题：本案件应如何仲裁？谈谈你的观点。 8.3 相关法律及应用 1、招聘、解聘、劳动合同及其管理 2、工作时间和工资 3、劳动保护 4、劳动纪律 5、五险一金 案例详解 劳动法领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才受劳动法律的规范，适用劳动法律的相关规定。所以《劳动合