[人力资源管理]社会保险法解读与操作讲义.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * GBUTtem * * 愿念二：上海养老金的工资替代率 年度 平均 年退休金 （元） 在岗职工平均工资（元） 实得平均工资 （元） 工资替代率 2003 11546 27304 22389 51.6% 2004 12306 30085 24670 49.9% 2005 13026 34345 28163 46.3% 2006 13681 41188 33774 40.5% 2007 15319 49310 40434 37.9% 2008 18305 56565 46383 39.5% 工资替代率 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170 * * 基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1% 2011年1月1日起，个人账户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。此前已经按照规定划入参保人员个人账户的储存额不作变动 变！ 渡！ 停！ 2010前统一按照1；2011年起按实计算；2011年至2013过渡：2011年月缴费工资指数的平均值低于1的按照1计算； 2012年-按0.85计算； 2013年-按0.75计算。 愿念三：城镇企业职工基本养老金计发 * * 本市参保人员流动到外省市就业的，在转移统筹基金（单位缴费）时,统一按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数的12%的总和转移；在转移个人账户储存额时，1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移，1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额（含本息，下同）转移，2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的储存额转移。 基本原则 1 A、参保人员在转移养老保险关系和资金后，其在各地流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；B、未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。 2 3 愿念四：职工基本养老保险关系转移接续 资金转移 待遇领取 A、个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。B、统筹基金(单位缴费)：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移。 A、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；B、基本养老保险关系不在户籍所在地的，在其累计缴费年限满10年的基本养老保险关系所在地办理待遇领取手续。 * * 员工 生存压力 员工 家庭压力 员工 健康压力 和谐之道 提升员工满意度是和谐之根本 不是给员工想的，给员工要的 * * 五行之水：水善利万物，而不争； 处众人之所恶，故几于道。 ---操作思路分享 社保调整思路参考 本土化的成本调整 注：水为向下、循环之势。蓝黑为水，意为方案总是往成本降低的方向考虑。 众胜寡，故水克火，企业生死对策影响环境局势。水生木，操作提升满意度。 * 存乎一心 势有顺逆，术有奇正（人道酬诚） 借机扩张 决定关闭 减员增效 转型升级 策略搬迁 成本优化 地缘政治动荡不定、美元长期贬值趋势难改和资源为王时代完全到来 人道 今明两年对于企业来说应该是调整、压缩和转型的两年。宏观经济政策方面应该说不会有太积极的消息，只能是进一步紧缩银根，经济增长速度会逐渐放慢，企业应该把现金准备好，把自己的转型做好，静待两年以后的机会。 * 职工薪酬（财） 工资薪金（税） 工资总额（企） 缴费基数（险） “多视角”人力成本 * * 人力成本的基础 工资内涵与工资外延 劳动经济学 劳动经济学研究劳动力市场的供需对工资水平的影响以及工资作为劳动价格对劳动力市场供需的影响。 企税与个税利用排除法从企业角度对工资薪金所作的界定。 劳动财税学 劳动法是从劳动者工资债权的实现和工资法定保障的角度来研究工资。分为协议工资和基准工资保障。 劳动法学 人人都是 成本专家 依法缴纳 低基缴纳 平衡缴纳 集中缴纳 属地缴