[企业管理]童工与未成年工管理2012.ppt

情景演练—来应聘的女生 场景一 一位面幼的女生走进人力资源部，左顾右盼，怯怯的问：“这里招工吗？”，负责招聘工作的阿丽看到小女生，迟疑了一下答到：“是的，请这边坐。带身份证了吗”。阿丽接过身份证后请女生填写申请表。阿杰一面打量着女生一面看身份证，思考着面试要怎么进行？ 。。。。。。 客户怎样确认童工 管理层谈话同，确认工厂是否有避免雇佣童工的程序和做法 确认工厂的人事资料 进行员工访谈 通过互联网的身份识别系统进一步确认 获取证据与管理层再次确认，并形成报告 工厂拿出50万元，按‘8点要求’妥善处理童工件事 完善管理程序，拿出令人信服的管理措施 再次审核通过后下单。 身份证中上部有“JMSFZ”微缩英文字母； - “日”字下面的花纹图案中间有“JMSFZ”微缩英文字母； 身份证识别方法（第二代身份证） - 相片下方有“中国CHINA”周围有渐变花纹，呈椭圆形； - 照片的面部无底纹，背景及衣领均有底纹； 身份证识别方法（第二代身份证） - 身份证背面有签发机关及有效期等信息； - 有“JMSFZ”微缩英文字母 - 下半部有大幅萤光长城图案（紫光灯下可见）； 身份证识别方法（第二代身份证） 网上核对 以下网址可以核对身份证资料 居民身份証鑑别儀 发现童工 第三部分 美非政府组织指责三星在华代工厂雇用童工 据美国《华尔街日报》4日报道，“中国劳工观察”之前发布报告称，该组织在6月和7月对三星位于惠州的海格国利代工厂进行了3次调查，发现这家为三星生产手机和DVD播放器的工厂雇用了7名童工。 三星这次严查中国代工企业的工作条件，被外媒认为是想从之前美国苹果公司遭遇的代工企业被指违反劳动法风波中吸取教训 不过，北京律师李恩泽4日接受记者采访时表示，三星的调查可信度不高，因为这是三星对自己的代工厂展开调查，没有请第三方。 VS  发现童工后应如何处理？ 3、童工的处理办法 1、历史性童工的处理办法 2、疑似童工的处理办法 聘请童工后的纠正程序 童工立刻停止工作。 用人单位必须立刻支付其当月的工资。 联络童工之家人或监护人。 用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍） 4. 用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。 5. 用人单位必须支付其工资至其满16周岁。 6. 当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作，用人单位必须在其自愿的基础上再次聘用。 7. 用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。 8. 用人单位必须建立严格的招工制度，避免再次聘用童工。 聘请童工后的纠正程序 1200多人的制衣厂。 6 位Li Fung VC 同事 46张身份证件显示均1994年出生，通过互联网查询均为不真实证件。 通过反复在线测试，其中8人明确确认为1996-1999出生的童工。 工厂在开完总结会议后其中两名童工主动被带到会场。 发生在惠来县某个制衣厂的案例 接下来会怎么处理呢。。。。。。 对任何一个品牌来说，童工都是“门槛”问题 Q A 1、暑假期间，为了方便员工照顾来团聚的子女，允许员工子女在生活区玩耍； 2、面试人身份证是本人真实的，且身份证年龄达到了，录用他/她不会有风险； 3、应聘者身份证在办理中，又是管理人员介绍的，既然工厂也缺工，先用护口本也行； 你今天的表现很棒，加油！ The End, Thank you Note：清查人事档案里，使用第一代身份让的，通知期尽快办理 The 2nd generation of ID was starting to issue from the beginning of 2005, the 1st generation of ID stopped issue at the same time but the current 1st generation of IDs can still be used until further notice. 在招聘过程中，应聘人没有身份证，可能会有管理人员说情，或是迫于招聘压力明知可疑也甘冒风险。 大清第四代皇帝康熙大帝，8岁登基，享年78岁！ 35元X 24人X2=1680元 品牌要求，未成年工不可以安排加班。 身份证是真的，不代表就不是童工。童工的家境往往都是贫寒的，为了减轻家庭的负担家长会想尽办法让孩子提前