[其他资格考试]2010年11月助理薪酬认证试题.doc

2010年11月助理薪酬认证试题 薪酬管理制度的制定依据 69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ D ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。P214 （A）市场 （B）国家机关 （C）外企 （D）竞争对手 71、（A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。P209 （A）薪酬 （B）给付 （C）收入 （D）分配 72、外部薪酬包括直接薪酬与间接薪酬，间接薪酬又称（A ）。P210 （A）福利 （B）工资 （C）薪资 （D）薪金 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B ）。P211 （A）劳动绩效 （B）工会的力量 （C）工作条件 （D）员工技能 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（ABCDE ）。P212 （A）确立薪酬激励机制 （B）保证内部公平 （C）吸引并留住优秀人才 （D）保证外部公平 （E）合理控制企业人工成本 71.（　D　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209 Ａ、薪酬　　　Ｂ、工资 Ｃ、薪资　　　Ｄ、薪金 72.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　D　）。P211 Ａ、产品的需求弹性　　Ｂ、工会的力量 Ｃ、企业的薪酬策略　　Ｄ、职务或岗位 73.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　B　）原则。P212 Ａ、对外具有竞争力　　Ｂ、对员工具有激励性 Ｃ、对内具有公正性　　Ｄ、对成本具有控制性 116.薪酬表现形式包括（ACDE）。P209 Ａ、精神的与物质的　　　　Ｂ、稳定的与非稳定的 Ｃ、有形的与无形的　　　　Ｄ、货币的与非货币的 Ｅ、内在的与外在的 117.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ABCDE）。P210 Ａ、基本工资　　　　Ｂ、年薪 Ｃ、激励薪酬　　　　Ｄ、红利 Ｅ、绩效工资 118.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ABCD）。P214 Ａ、薪酬调查　　　Ｂ、掌握企业劳动力供给与需求关系 Ｃ、岗位分析与评价　　Ｄ、掌握竞争对手的人工成本状况 Ｅ、掌握竞争对手的财务支付能力 71、（A ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210 （A）报酬 （B）奖励 （C）薪金 （D）工资 72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ B ）。P212 （A）对外具有竞争力 （B）对员工具有激励性原则 （C）对内具有公正性原则 （D）对成本具有控制性原则 116、外部薪酬包括（ABCE）。P210 （A）基本工资 （B）绩效工资 （C）社会保险 （D）晋升机会 （E）额外津贴 117、日常薪酬管理工作具体包括（ABCDE）。P213 （A）开展薪酬的市场调查 （B）制定年度员工薪酬激励计划 （C）调查各类员工的薪酬状况 （D）对员工的薪酬进行必要调查 （E）对报告期内人工成本进行核算 71、（D）分为工资和薪金两种形式。P210 A、收入 B、奖励 C、薪金 D、薪给 72、计算工资总额的方法不包括（D）。P213 A、盈亏平衡点法 B、工资总额占附加值比例 C、工资总额与销售额 D、工资总额占利润值比例 116、内部回报包括（ABCE）。P210 A、参与企业决策 B、更大的责任 C、更大工作空间 D、免费工作餐 E、更有趣的工作 117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ABCD ）。P214 A、绩效考核系统 B、用工系统 C、技能开发系统 D、晋升调配系统 E、工作说明书 7l、薪酬的非货币形式不包括（?）? (A)员工福利???? (B)表彰嘉奖?? (C)荣誉称号??????? (D)奖章授予 72，薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为(??? ).P214 ??? (A)25％??? (B)50％????????? (C)75％??? (D)90％ 116、影响企业整体薪酬水平的因素包括(??? )。?? (A)劳动绩效?????? ??? (B)劳动力市场供求状况 (C)企业的薪酬策略??? (D)生活费用与物价水平???? (E)企业工资支付能力 71、奖励不包括（????）。 (A)红利????????????