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淄博新骏毛绒有限公司 安全健康 管 理 规 定 1目的为加强本公司职业卫生管理工作，预防、控制或消除职业病的发生，保护职工身体健康及相关权益，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于本公司各车间、部门的职业卫生管理和职业病防治。3 定义（术语）3.1职业卫生是指劳动者从事各种职业劳动过程中的卫生问题，对各种工作中的职业危害因素所致损害或疾病的预防。4引用标准（法规、制度）4.1《中华人民共和国职业病防治法》（2002）4.2《卫生部工业企业职工听力保护规范》(1998) 4.3《中华人民共和国职业卫生法规汇编》（2002）4.4《工业企业噪声设计卫生标准》(1979) 5工作职责5.1 全面负责本公司的职业卫生和职业病防治工作。 5.2 是本规定的归口管理部门， 主管职业卫生和职业病防治管理工作，组织、协调、解决职业病防治工作中存在的问题。为职工创造良好的工作环境，保护职工身体健康和相关权益。负责组织对各部门职业卫生管理工作进行监督、检查、考核和业务指导。5.3 负责实施对员工上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查；职业禁忌证员工的调岗妥善安置；特殊劳动防护用品的发放管理；落实职业健康教育、培训等相关工作。5.4 依法维护职工的职业卫生保护权利，组织职工开展预防职业病事故的群众性活动，协助相关部门开展职业卫生宣传教育，协调并督促解决有关职业病防治的问题。6 工作程序6.1 识别和确定职业病危害因素6.2 组织各部门进行作业场所危害因素的识别和确定工作。各部门应根据各自的生产作业特点，按照《危害识别和风险评价管理程序》，对照相关法律法规和其他要求，全面识别确定职业病危害因素，并形成记录。如生产技术、工艺材料等发生变更时，应当及时识别变更作业的职业危害因素，更新记录。 职业危害因素内容如下：a粉尘类：其它（一般）粉尘；b物理因素类：噪声；c物理因素类：高温6.3 职业危害的前期预防6.3.1生产工序某因素可能产生职业病危害的，应对作业场所职工健康影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。6.3.2 定期向职工发放个人防护用品，定期对防护设施进行检查、保养及维修，确保防护设施有效运行。 6.4 职业危害告知、教育培训6.4.1 在与员工确立劳动关系时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施设施等内容如实告知员工。6.4.2 负责安排对新员工上岗前的职业卫生培训和在岗员工定期的职业卫生培训。 6.4.3 负责对作业场所可能产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明予以告知。6.5 职业危害的削减控制6.5.1 生产过程采用自动化、机械化、密闭化，实现远程控制。6.5.2 安装调温、通风、排毒、除尘设施，采取吸声、消声、隔声措施。。6.5.3 生产装置加强生产运行管理，减少非计划停车和异常事故状态所带来的职业危害。6.5.4加强设备管理，防止跑、冒、滴、漏。 6.6职业危害的个体防护6.6.1按工种岗位需要配备个人劳动防护用品和特殊防护用品，劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准。6.6.2对可能发生急性职业损伤的有害工作场所配置现场急救用品。6.6.3对产生职业病危害的防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，相关部门必须加强维修管理，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。6.7 现场急救、事故处理6.7.1 定期组织员工自救互救培训，请专业或有资质人员对培训进行指导。通过培训，使员工掌握一定的救护技能。6.8.4 发生或可能发生职业病危害事故时，所在部门必须立即启动应急救援预案，组织现场自救互救，采取针对性控制措施，防止危害扩大，并按规定进行事故上报、组织事故调查、分析和整改。6.9 职业卫生监测6.9.1 建立各工序的监测记录。6.9.2作业场所检测工作由取得资质认证的公司环境检测站承担。检测结果挂牌公布于作业现场。6.10 职业健康监护职业健康监护包括职业健康检查和职业健康监护档案。6.10.1 职业健康检查包括上岗前、在岗期间以及应急健康检查。6.10.2根据本单位危害因素类别，对照国家有关规定确定检查项目、检查周期和职业禁忌证范围。6.10.3 安排实施健康检查和复查工作，并负责将体检结果告诉体检员工。6.11 职业病防治管理6.11.1发现职业禁忌证或者与从事作业相关的健康损害的员工， 负责落实对员工调离原岗位并妥