[其它考试]自考企业经济统计学6.ppt

固定资产 利用率 固定资产的 技术效率 生产能力 利用率 = × 劳动 生产率 劳动力技 术装备率 固定资产的 技术效率 生产能力 利用率 = × × （三）企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响的分析 1.企业劳动生产率变动对劳动成果的影响分析 （1）以活劳动消耗为条件甲酸的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企业劳 动成果 劳动 生产率 企业劳动力 平均人数 = × （2） 以劳动时间消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企业劳 动成果 时劳动 生产率 实际工 作工时 日劳动 生产率 实际工 作工时 时劳动 生产率 实际平均工 作日长度 实际平均工 作月长度 平均 人数 = × × × × × 2. 企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析 若以Q表示劳动成果，以T表示劳动力数量，则由于劳动生产率的变动而节约（-）或浪费（+）的劳动力数量△T为： △ 生产定额有产量定额和工时定额两种表示方法 1、产量定额 用每个班组或个人在单位时间内规定应完成的产品数量来表示 2、工时定额 用生产单位产品或完成每道工序规定应消耗的劳动时间来表示。 三、企业生产定额统计及其分析 （二）企业生产定额统计 1.基本工时定额和补充工时定额 基本工时定额：在企业正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。 补充工时定额：由于企业实际生产条件不正常而规定增加的定额工时 2.合格品产量和非工人过失的废品量 3.实际耗用劳动时间统计 4.各种定额工时的计算。 实际计件工时 非全日停工、缺勤工时 非全日调任从事非定额工作工时 　 　 　 实际计件工作工日 全日停工、缺勤工日 全日调任从事非定额工作工日 月实际计件工作工日 （三）企业生产定额分析 1.企业生产定额基本分析 时生产定额完成率 = 合格品定额 工时完成率 劳动条件失常消耗工时 占实际消耗工时的比重 = × 日生产定 额完成率 = 月生产定 额完成率 　2.生产定额完成情况分析 （1）单一产品生产定额的计算 例：某企业的一个生产班组的产品产量定额为40件/小时，某班工人在8小时的工作中生产了352见，即单位时间内实际产量为44见，则： 生产定额完成率=44/40×100%=110% 例：某工人在8小时的工作中生产了352件，单位产品实用工时为0.022727小时/件，该产品工时定额为0.025小时/见，则： 生产定额完成率=0.025/0.022727=110% （2）多种产品生产定额完成率的计 第四节?? 企业工资统计与分析 一、企业工资和福利 （一）企业工资制度 1.技术等级工资制 2.岗位技能工资制 3.职务等级工资制 4.结构工资制 （二）企业工资形式 工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于直接的劳动报酬。?? 计时工资 计件工资 奖金 津贴 基本形式 辅助形式 1.计时工资 根据从业人员工资等级相应的工资标准和工时间来计算和支付报酬的一种形式。 2、计件工资 个人计 件工资 工人生产的 合格品数量 计件 单价 = × 集体计 件工资 集体生产 合格品数量 计件 单价 = × 3.奖金 从业人员超额工作的报酬，是工资的辅助形式。 要体现按劳分配。 4.津贴 补偿从业人员额外和特殊的劳动消耗，弥补实际工资降低而实行的。 （三）企业保险与福利 社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活福利待遇。 1、保险 保险具有社会互助性质，不是职工从事生产经营活动获得的报酬 2、职工福利 是个人消费品分配的一种形式，间接的劳动报酬，不属于按劳分配范畴。 工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。 从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工生活费。 二、企业职工工资总额与构成 （一）企业职工工资总额 企业职工工资总额，就是企业在一定时期（年、季、月）内直接实际支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。 1.职工工资总额的统计范围 职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。 2.职工工资总额不包括的项目 （二）企业职工工资构成职工工资总额构成是指将工资总额按其职能及发放形式区分的若干项目。 1、计时工资 （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资 （2）新参加工作职工的见习工资 （3）根据国家法律、法规和政策规定，因病假、事假、探亲等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 （4）实行岗位技能工资制的企业支付给职工的技能工资和岗位工资 （5）职工按规定缴纳的不超过本人标准工资一定比例的退休养老基金 2