【2018年必威体育精装版整理】2007员工手册（制造类）.doc

员工手册（制造类） 公司简介 ? ??AX年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。????公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。????公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。????公司本着团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户的宗旨。奉行质量第一，信誉第一的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。????公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。????公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。????1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.????1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.????1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.????2.1 聘用关系????2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。????聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。????2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。????2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：????（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；????（2） 被剥夺公民权利者；????（3） 通缉在案未撤销者；????（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；????（5） 经指定医院体检不合格者；????（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；????（7） 未满16周岁者；????（8） 政府法规定的其他情形者。????2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：????（1） 本人最近一寸证件照片四张；????（2） 本公司指定医院之合格体检表；????（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）????（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。????经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。????2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。????（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；????（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；????（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；????（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；????（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;????（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；????（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；????（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的