企业会计实务（修订版） 教学课件 ppt 作者 林彤 主编 第4章 工资实务.pdf

制作：李夏 4.1 工资的概念  工资在企业会计准则中称为职工薪酬，是指职工在职期 间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪 酬。  4.1.1 职工薪酬的构成  职工主要包括以下三类人员：一是与企业订立劳动合同 的人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立 劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、 监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企 业订立劳动合同，但为其提供与职工类似服务的人员。 职工薪酬包括： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④住房公积金；  ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥非货币性福利； ⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。 1．工资、奖金、津贴和补贴 按有关规定：机关、社会团体、事业单位职工 工资总额由职务工资、级别工资、基础工资、 工龄工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金 和特殊情况下支付的工资构成；企业职工工资 总额由计时工资、计件工资、奖金、岗位工资、 技能工资、特殊工资、津贴、补贴、加班加点 工资，特殊情况下支付的工资构成（见下表）。 序号 项目 内容 1 计时工资 按照计时工资标准和工作时间计算并支付给 职工个人的劳动报酬 2 计件工资 按照计件单价和已完成件数计算并支付给职 工个人的劳动报酬 3 奖金 支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬 4 津贴和补贴 企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业 为保证职工工资水平不受物价影响而支付给 职工的物价补贴 5 加班加点工资 加班支付的工资 6 特殊情况下支 企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计 付的 工资 划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应 支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和 保留工资  2 ．职工福利费  主要是指企业内部的医务室、职工浴室、理发室、托 儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工生 活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以 及按规定发生的其他职工福利支出。  3．社会保险费  社会保险费是指医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费和生育保险费，企业和个人按照规定 的标准和比例计算，向保险经办机构缴纳。  4 ．住房公积金  住房公积金是指企业按照国务院《住房公积金管理条 例》规定的标准和比例计算，企业和个人向住房公积 金管理机构缴存的住房公积金。  5．工会经费和职工教育经费  工会经费和职工教育经费是指用于开展工会活动和职工 。 教育及职业技能培训等相关支出 工会经费主要用于工 会组织集体活动、工会自身建设、基层工会的办公差旅 费等。职工教育经费主要用于职工教育好 职业培训。 主要列支范围包括职工上岗好 转岗培训、各类岗位适 应性培训、岗位培训、职工技术等级培训、高技能人才 培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、职 工参加的 职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、 职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。  6．非货币性福利 是指企业以自己的产品或外购商品发放给 职工作为福利，企业提供给职工无偿使用 自己拥有的资产