【2018年必威体育精装版整理】如何建设高效能幸福企业（学员版）.ppt

因为激情 就愿意 承诺（自律、诚信、聚焦） 因为承诺就愿意 负责任 （无分别心、 愿意、主动） 一个负责任的人，总会 欣赏别人 （爱、珍惜、接纳） 一个欣赏的人，总是愿意 付出 （自私、喜悦、无我） 一个愿意付出的人，就会 信任待人 创造、无惧、放弃控制 因为信任就会 创造出 共赢的状况（气度、尊重、体谅） 正是共赢的状况，体现了我们的 感召力（理想、印证、启发） 因为感召力将会有更多的人一起创造更大的可能性 （空、谦虚、探询 ） 人为什么活着？ 视频教学 真我价值 自由选择 活出真我 激情、 自律 诚信 聚焦 承诺 无分别心 愿意 主动 负责任 爱 珍惜 接纳 欣赏 创造 无惧 放弃控制 信任、 自私 喜悦 无我 付出 气度 尊重 体谅 共赢 理想 印证 启发 感召 空 谦虚 探询 可能性 你真的准备好了吗？ 未来扑面而来 赢 梦想 激情 付出 承诺 负责任 欣赏 信任 共赢 感召 可能性 冢 赢 家 所以只有一个赢的人生，才能让我们创建一个幸福的家庭，一个有活力的团队，一个兴旺发达的企业。 而这个赢字就是我们用九点领导力武装起来的赢字，才能真正让我们赢得我们想要的一切 研讨 如何 新环境?突破 现状离目标有多远？ 员工的 产生的主要原因有哪些？ 差距 该怎么办？ 他们 1.013×0.9921.01 1.01365=37.8 0.99365=0.03 1.02365=1377.4 1.01365=37.8 1.02365=1377.4 1377.4×0.98365=0.36 其实，我们每个人每一天都背负着各 种十字架，在艰难地前行； 它也许是我们的学习，也许是我们的 工作，也许是我们的情感，也许是我 们必须承担的责任和义务。 　　 但是，正是这些责任和义务，构成了 我们在这个世界存在的价值和理由。 所以，请不要埋怨学业的繁重，工作 的辛苦，责任的重大。没有经历深刻 的痛苦，也体会不到酣畅淋漓的快乐！ 框住了我们的能力？ 是什么 1：否定性词汇 比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑 停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。 2：推卸责任性词汇 比如：没看见、不知道、不是我的错、因为···所以···，这些词汇会让一个人心安理 得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。 3：钱 金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干 活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失赚钱的能力。 4：职位 这个不归我管、那个不归我管，不在其位 不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的 人。 5：抱怨 自己永远是一个受害者，发生事情永远是 别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去 了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。 6：自以为是 谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁都不再给他提意见，再也听 不到真话的同时，只能自己慢慢成长。 7： 不自信 你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。一切随缘，顺其自然。 8： 怕犯错 怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错第 一时间先给自己找理由找借口，失去了很 多次尝试的机会，没有结果意识，经常为 了对何错争论的面红耳赤。 9： 懒惰 不想干，也不愿意去想，安于现状、 无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服 死的。 10: 过于在乎别人的评价，感受。 我为什么没有升职／成功？ 案例教学 为什么没有升职？ 到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。 终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。 老板干脆地回答“没有” 那是公司对我有偏见吗？” 老板先是一怔，继而说“当然没有。” 那为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？” 老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我