促销员薪资管理制度.doc

有限公司 促销员薪资管理制度 文档属性 属性 描述 文档副标题 文档编号 XZ-2009-ZD001 当前版本 1.0 文档状态 [ ] 试行 [√] 完成 文档等级 [ ] 控制 [√] 共享 流程 修订 审核 签发 姓名 日期 修订历史记录 版本 日期 AMD 修订者 说明 1.0 2009年09月21日 A 钟秋香 创建文档 （A-添加，M-修改，D-删除） 目 录 一、 关于促销人员的分类 3 二、 新人级促销人员的待遇： 3 三、 成熟促销员薪资规定： 4 四、 促销员薪资确认程序 5 五、 本制度特别说明 6 六、 本制度的时效 6  关于促销人员的分类 促销人员按其工作阅历及经验，分为成熟级促销员与新人级促销员。 凡具备本行业（小家电）促销经验半年以上的，认同公司经营及促销理念者，可确认为成熟级促销员； 不具备经验确认为新人级促销人员。新人级促销均需经过1个月的培训期。 新人级促销人员的待遇： 新人级促销人员的薪资结构为：底薪+业绩提成+培训奖励金+其他奖励。所有促销人员的业绩提成晚于工资一个月发放。 所有品牌的新人级促销员第一个月的底薪、培训奖励金均相同，业绩提成及其他奖励按其相应品牌的既定标准及相关规定。 新人级促销员在入职的第一个月为培训期，给予培训奖励金，培训奖励金于发工资时一同发给。入司三个月内离职人员不发培训奖励金，已发出公司可从其未结薪资或业绩提成中扣回。 新人级促销人员的底薪为600元/月，培训奖励金为200元。 新人级促销人员的培训奖励金考核及发放管理： 入职的三个月内不得离职，离职则无该奖励金。 考核分三项：A、笔试：考核培训的理论知识的撑握情况30%；B、口试30%；C：综合演练30%；C、个人勤务、待客、主动性等综合考核10%； 考核分数：考核分数达60分方有培训奖励金。未达60分则无奖励金. 新人级促销员录用后参照成熟促销员的第二个月进行管理。 新人级促销员入职时须经人事主管进行确认，不满3天离职不发任何侍遇，达3天但未满一个月离职只发基本工资及抽成，无培训奖励金。 成熟促销员薪资规定： 美的厨卫促销员的薪资标准： 厨房三件品项（油烟机、燃气灶、消毒柜）促销员：第1个月（试用）为600元底薪+业绩抽成（按实际成交价的3%点抽成），第二个月起（转正）底薪为650元底薪+业绩抽成（按个人实际成交价的3%点抽成）。 热水器品项促销员：第1个月（试用）为700元底薪+业绩抽成（按台数抽成，具体见附件及相关规定），第二个月起（转正）底薪为750元底薪+业绩抽成（按台数抽成，具体见附件及相关规定）。 其他特殊情况由导购主管提出，人事主管审核，销售总监批准后执行。 艾美特、三洋、天际小家电促销员的薪资标准： 促销员：第1个月（试用）为600元底薪+业绩抽成（按按台数抽成，具体见附件及相关规定），第2个月起（转正）底薪为600元底薪+50元满勤+业绩抽成（按台数抽成，个别商超按点数抽成，具体见附件及相关规定）。 老员工做满两年以上底薪根据考核可调至800元以内，四年至五年950以内，六年至七年1000元以内。 其他特殊情况由导购主管提出，人事主管审核，销售总监批准后执行。 九阳、飞利浦小家电促销员： 促销员：第1个月（试用）为600元底薪+业绩抽成（按按台数抽成，具体见附件及相关规定），第2个月起（转正）底薪为600元底薪+50元满勤+业绩抽成（按台数抽成，部分商超按点数抽成，具体见附件及相关规定）。 老员工做满两年以上底薪根据考核可调至800元以内，四年至五年底薪根据考核可调至950以内，六年至七年底薪根据考核可调至1000元以内。 其他特殊情况由导购主管提出，人事主管审核，销售总监批准后执行。 促销员薪资确认程序 入职时5天内，所属的导购主管应填写其薪资确认单，交人事主管存档，导购主管每月月初将上月入职的促销员薪资汇总,经销售总监核准后交人事主管存档，人事主管汇总各品牌交来的薪资汇总单，送一份给财务作为核算工资的标准。 促销员调薪：所属的导购主管应到填写《异动申请单》，写明调薪的理由，经人事主管审核，销售总监批准后，单据交人事主管保存。每月由人事主管汇总送财务计薪。 以上促销员的薪资包含由厂家直接发放的部分薪资。 本制度特别说明 本制度附表处于不断的增加及更新中，后增加的附表优于前面的附表。有冲突的部分按后增加的附表执行。 促销及特价机按销售总监针对该次促销及该批特价机批准的抽成方案执行。 本制度的时效 本制度经公司销售总监审核，总经理批准后执行。 本制度执行后，以前执行的相关规定自动终止，不再执行。 本制度可根据情况作部分的调整。并以调整通知作为本制度补充及附件执行。