医学类本身就没有重点与非重点之分.doc

医学类本身就没有重点与非重点之分，因为病人生病部分重点与非重点 2、最缺人的项目，也许是最能够真刀真枪让你参与的项目。有时候你到了一个自己感兴趣的项目却插不上手，反而是浪费时间； 3、实习应该时间不会太长，目的是帮助你了解企业的环境，并不是让你确定长期的兴趣和发展方向。如果你正式加盟企业，那一定要对所做的项目和方向明确把关。 至于有问题是否需要问人、如何问，这是很多实习生都面临的一个问题。我的建议是： 1、要大胆地提问，不问就浪费了大好实习机会。 2、要体谅同事，这包括：在自己努力阅读文档，独立思考以后再问；整理一定量的问题以后再集中约个时间再问；用email方式提问，以允许人家延迟对你的回答。其中约个时间集中提问很重要，因为很多人不怕帮助别人回答问题，但是就怕没有预兆被打断手中的事情。当然，对于严重阻碍你工作进程的问题，不要有什么马上提问的顾忌。 3、在提问过程当中一定要对没有听懂的东西问个明白，不要当时不好意思说不懂，但是事后还是需要问。问的同时要做好笔记，以免以后重复问一样的问题。 4、提问的对话要简短扼要，不要跑题或浪费对方的时间。 5、提问结束，不要忘了对回答者表示感谢；同时，如果能够让他们知道在他们的帮助下你取得了进展，他们会更加欣慰。 最后，我还有两个相关的建议： 1、实习生要主动，不要等待老板分配任务。如果感到不知道应该干什么，或没有活干，要主动请缨； 2、要保持和你老板的沟通，让他了解你的进程。 求职者一方面要做好日常工作，另一方面则要全力以赴地寻找机会，做出他人无法替代的突出成绩，哪怕只是一件也好“借脑求职”首先，一定要接触到主力记者。如果是其他行业，那就要接触到你所应聘部门的业务顶尖人士。事实上，这个实习生遇到的状况更麻烦一些，他原来的指导老师并不是主力记者，此时如果他表现得过于贸然，甚至让人心生“他想要换指导老师”的印象，那么他很容易在这个地方被排斥。 但这个同学做得很有技巧。一方面，他全力完成指导老师安排的任务，无论什么要求都认真执行，因此赢得了指导老师的喜爱和信任，与其建立了非常好的私人关系；另一方面他主动找机会与主力记者接触，当然都是自然而恰当的，比如见面就热情地打招呼，在食堂吃饭时坐一张桌子，在编辑部会议上讨论问题时认真请教主力记者等等。在此之后，他找了一个合适的机会向指导老师表达了愿望：希望有机会做一两篇有影响的报道。最终的结果是：指导老师主动帮他联系了主力记者，而后者因为对他印象很好，于是答应带他一起采访做稿子。 这次合作最终达到了两个效果：第一，领导看到了他的努力，并且意识到这个新人对于完成重头文章有兴趣也有潜力；第二，因为在采访过程中，他都冲在第一线，完成了许多最苦最累的工作，因此主力记者有点不好意思，在以后的合作中就会把更有价值的内容交给他做。如此一来，在实习期剩下的日子里，他就有了更多学习和实战的机会。而且因为很多文字都由主力记者帮他润了色，所以，最后的合写稿件中，在别人看来，这个实习生的表现就显得更为出色。一般这种时候，求职者就会迎来一个最终的机会，也是一次是否合格的考试——独立采访并且成稿。这一步至关重要，如果此时你真的单打独斗，完全凭借一个人的智慧，那么以目前尚未成熟的工作实力，很可能会功亏一篑。所以，这位实习生仍然一路征求指导老师和主力记者的意见，在他们的指导下确立了文章主题和采访提纲。当然，采访和写稿的过程都是他独立完成的，这样，他既借取了别人的智慧，也没有违反要求。而最终，主编那句“有没有兴趣正式加入我们”宣告了他的“借脑求职”大获成功！ 能力是含金量远超过学历的竞争力。这里告诉你几个原则： ??? 第一，按时、保质完成任务。上次让你整理30分钟的录音，结果一整天下来，还有10多分钟的内容没有整理，不仅会让人怀疑你的工作能力，也会怀疑你来这里实习的态度是否端正。 ??? 第二，在任务完成之后，要及时向我反馈，如我提出异议，要尽快改进。我不是耍大牌，故意要刁难你，只是这样工作才有效率，整个杂志社才能高效运转。 ??? 第三，在没有工作的时候，不要玩游戏、上网聊天或者看报纸，这样会让同事和领导对你有不好的印象，你可以来问我有什么需要你做。要知道，偷懒是最愚蠢的行为，因为这样你什么也学不到，做得越多，表面看起来吃亏，实际是真正的赢家。不过，也许你也并不是偷懒，只是想调节一下，为了让自己工作更有效率，张弛有致嘛，我完全可以理解，而且，看报纸也是一种学习，不过老板可不这样看。那么，怎么办呢，去办公室外面活动一下筋骨吧。 ??? 第四，你只有做得好小事，我才有信心交给你大一点的事，这样，你有了更多的锻炼机会，才能学到更多东西。所以，虽然小事很枯燥，很无趣，却是每个达人修炼的必经阶段。一屋不扫，何以扫天下？大丈夫能屈能伸，要有这样的信念。 ??? 第五，你做事认真、仔细，这是优点，但