呈贡区工商局创建基层党建暨创先争优.docVIP

呈贡区工商局创建基层党建暨创先争优 示范点工作汇报 各位领导、各位同志，大家上午好： 首先，我代表呈贡县工商局党总支，对亲莅我局指导工作的各位领导表示欢迎。下面就一来的党建工作情况向各位汇报如下： 呈贡工商局有干部职工78人，其中中共党员 60人。党组织设党总支，下设7个党支部。2011年，呈贡工商局党总支在新区党工委（县委）、县级机关工委的正确领导下，积极融入新区一步城市化进程，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“强班子、固基础、聚人才，提高为新区科学发展服务的能力和水平”的要求，结合工商工作的实际，积极开展了党组织的各项工作，为促进呈贡新区又好又快的建设提供了坚强的组织保证。2011年呈贡工商局先后被呈贡新区党工委、管委会评为全区基层党建示范点、创先争优先进集体、永葆先进性·云岭先锋工程目标一等奖，今年以来全局共有17人次获各级表彰。 一、抓住核心，班子建设好。 加强基层党组织建设，班子建设是核心。2011年呈贡工商局党总支部紧紧抓住加强班子的思想政治建设这一主线，以加强班子团结、健全党的组织机构、认真开展效能督查来抓好领导班子建设，着力建设一个“讲团结、懂政治、识大局”具有极强战斗力的领导班子集体，具体表现如下： （一）加强班子团结，营造党组和谐氛围。一是始终坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作要求，班子始终坚持重大事情集体讨论决定，凡涉及本局方向性、全局性、根本性的重大事项、人事调整、重大开支等事项均提交党组会或局长办公会集体讨论决定，坚持各抒己见，听取不同意见，对合理可行的认真采纳，实行少数服从多数的原则，不搞一言堂。二是加强学习型党组建设。按学习型党组班子的要求，坚持党组中心学习组学习制度和联系点制度，有效提高了领导班子成员的政治理论水平和个人综合素质，提高班子驾驭全局的能力和水平，有效促进了班子成员间的交流和达成共识，从认识上奠定团结协作的思想基础，增强了班子团结干事的凝聚力。三是以每年召开班子成员民主生活会为载体，组织交心谈心，征求意见和建议，主动开展批评与自我批评，以达到增进班子的团结和统一的目的。一年来班子成员之间没有发生扯皮、推诿的现象。 （二）健全党组织机构，提高党组织工作效率。一是加强党性教育。党总支坚持星期五学习日制度，按期召开民主生活会，学习“三个代表”的有关论述，学习十七大报告和新《党章》，认真查摆班子及成员存在的问题和不足，以此提高党员、干部的思想政治水平，同时坚持开展“三评一促创五好”活动，努力争创五好班子，让全体党员认识到要保持执政党的先进性，就是要从每个党员做起，以此提升党员的工作积极性。二是及时调整各支部班子，提高党组织的活力。今年以来，伴随着我局机构改革的完成，县局党总支积极请示县委组织部，在建党90周年之际，迅速选举了新一届工商局党总支领导班子，圆满完成了新旧党总支的工作交接，随后，在县局党总支的统一领导下，相继完成了下属6个支部的换届和新增1个支部的建设工作，为我局下一步更好更快开展党建工作奠定了良好基础。 （三）认真开展效能督查，促进党组织工作落实。2011年呈贡县工商局紧紧围绕市局和县委、县政府的工作安排部署，对各部门工商职能工作和党建工作等完成情况、干部职工的工作纪律等情况进行全方位的检查督察，今年共开展督察13轮次，发出督察通报13期。共有3名干部因违反劳动纪律、着装规范被点名通报批评，同时对4个部门发出了巡查督察建议书要求及时整改。2011年全局无违法违纪案件发生。 二、夯实基础，组织建设好。 2011年呈贡工商局党总支严格按照《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和上级党组织的工作部署来开展支部工作，做到党建工作有思路、有计划、有措施。 一是局党总支先后制定下发了“2011年支部三会一课工作计划”、“2011年县局党总支党建工计划”、“2011年发展党员工作计划”、“关于开展创建新区基层党建示范点活动实施方案”，“党员志愿者服务活动方案”和“基层党组织互帮互助活动”等，将“三会一课”制度、“政治生日”谈话制度等制度在方案中细化明确，做到了年初党建工作早计划、早安排、早落实。 二是认真做好“目标考核责任书”的签订工作，进一步落实党建工作责任。在年初与县机关工委签订《呈贡县县级机关工委2011年永葆先进性·“云岭先锋”工程目标考核责任书》后，我局党总支在总的责任目标的基础上制定了各下属党支部（自定部分）的责任目标考核内容，并通过总支与各支部、支部与党员层层签订责任书，使其每位党员明确目标责任，形成了“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的格局。 三是做好党员发展工作。呈贡工商局党总支一直以来对此项工作高度重视，从未间断对入党积极分子、发展对象的培训和教育。在发展党员工作中，坚持质量重