强化基层党组织建设.docVIP

强化基层党组织的建设，推进企业转型跨越发展 当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，在新的历史起点上向前迈进。但必须清醒地看到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾依然存在，然而随着世界经济前沿化进程的推进，中国必将迎来新形势下经济实体的挑战，大型企业的转型跨越发展迫在眉睫，如何转型、如何跨越发展，离不开基层党组建设的大力支持。可以说，基层党组建设是基石，是“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是“争先创优”、思想大变革、大解放的载体，是企业全面转型跨越发展的强大动力。 一、坚持工作学习化、学习工作化，推进学习型党组织建设 “十二五”规划的宏伟蓝图，为今后五年煤炭企业转型跨越发展指明了前进方向，也对全体党员的学习能力、创造能力提出了新的更高要求。推进学习型党组织建设，是正确把握煤炭行业发展形势、抓住重要战略机遇期的迫切要求，是推动转型发展、跨越发展的迫切要求，是凝聚发展力量、顺利实现“十二五”宏伟目标的迫切要求。要从顺利推进企业健康持续发展的高度，充分认识学习型党组织建设的重要性和紧迫性，推动学习型党组织建设取得更大发展，不断提高广大党员的学习能力、理论素养、工作本领，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。 （一）要在拓展学习内容、提升学习效果上取得新的成效。 1、政治理论方面，要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，学习实践科学发展观、社会主义核心价值体系及党和国家的方针政策；2、业务知识方面，要深入学习经济形势、产业政策、管理理念、法律法规、专业理论、企业文化等相关的基本知识；3、岗位技能方面，广大党员要立足本职，适应岗位和履行职责的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强业务学习，提高岗位技能。同时，既要向书本学习，更要向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。 （二）要在丰富学习形式、完善长效机制上取得新的成效。 1、加强和改进学习形式，利用专题调研、形势政策教育、专题讲座、个人自学以及网络教育等学习方法，积极探索适用的新方法。2、继续推进干部职工培训和读书活动，干部职工集体学习要有长效机制。3、认真落实党员轮训制度，健全党员个人自学制度，强化党员干部的日常学习，通过交流、互动、沟通，促进学习教育成果的现实转化。4、结合岗位特点，深入开展多工种、多层次的岗位练兵、技能培训、技能大赛等活动，努力使党员成为本专业本岗位的行家里手。5、利用党员干部身边无违章，责任区包保等形式，为企业的安全生产保驾护航，积极开展各具特色的学习活动，以实际行动推进转型跨越发展。 二、开展思想大解放，推动企业转型跨越发展。 （一）开展思想大解放的行为指导 1、解放思想最根本的是要解决思维方式问题，即从主观主义、形而上学的思维方式中解放出来，这样才能有效的促进企业的转型发展。2、解放思想，要把转型跨越发展作为工作的主线，在发展中促转型，在转型中谋跨越，上下一心，步调一致的促进企业的发展。3、解放思想需要制度、体制环境，更需要主体素质、价值观基础。解放思想是着力解决思想观念问题，我们要打破传统观念，把思想解放出来，深入贯彻落实科学发展观。4、解放思想作为社会主体的自觉行动，还必须重视主体素质条件，要求我们全面提高主体自身素质，要加强社会主义核心价值体系建设，引导支部成员，特别是党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于破除旧的思想观念、勇于开拓创新。为企业的转型发展贡献自己的力量。5、思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导企业的发展。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。 （二）领导干部的转型认识 社会转型的目标是现代化。现代化的核心是科学与技术。只有从文化层面去接纳，科学与技术才能真正扎下根来。领导干部作为企业的灵魂人物，他们的转型认识，直接影响到企业的转型发展。袁纯清曾强调指出：“实现发展转型，关键是干部要转型。领导干部一要有世界的眼光，用别人的眼光来开阔自己的视野，用别人的创新来丰富自己的路径，用别人的经验来提高自己的本领。二要有战略的思维，善于在复杂局面中谋篇布局，在严峻挑战中抓到机遇，在激烈竞争中争取主动，在战略把握上高人一筹。三要有“结合”的本领，在用好政策与破解难题的结合上长本领，在推进企业发展结合上长本领，在改革发展与安全稳定的结合上长本领。四要有敢闯的勇气，在关键环节和重要领域大胆探索，迎难而上、知难而进、勇于争先。五要有学习的自觉。坚持学习工作化、工作学习化，掀