沈阳鑫安泰公司新规定.doc

公司管理制度 适用范围： 公司全部职员 二、 考勤制度 1、作息时间：8：30—17：30，中午休息12：00-13：00，严格按作息时间上下班，不得迟到早退； 2、上班时间注重品德修养及形象，与人交往文明，不高腔反调，不讲粗话； 3、职员请假必须填写假条并注明事由,总经理签字方可生效，如有特殊急事没来得及写假条的，必须在上班前打电话与总经理请示并同时通知商务部考勤人员，以便总经理安排其他工作，但每年不得超过三次（上班后补假条），没有及时补假条的员工每次扣50元+日工资额，超过三次视旷工处理,每次扣100元+日工资额，每月早上因堵车或因家里有事的请假只允许1次不扣工资，超过1次的按迟到或事假处理，下午1点之前来的按半天事假处理，月末考勤由商务部保存，在发工资当天由财务直接从本人工资中扣除, 旷工连续超过三次，视为自动离职。 4、职员每月请假时间按其底薪扣除相应工资；因丧事（直系亲属）请假可享有3天带薪假期，结婚假期为7天有薪假期. 5、遇有节假日加班的员工，事后可以补休或加班。 三、管理制度 1、A、在办公区域要精神饱满、积极工作、不打瞌睡、坐立要端正。 B、工作时间不准睡觉打呼噜，影响他人工作如有违纪警告一次，下次罚款10元； 2、工作时间不准在办公区域进行娱乐活动，做与工作无关之事，未经他人同意不得翻看别人东西，不得私自打开别人的桌子抽屉，违者罚款10元； 3、办公区域要保持环境清洁，摆设整齐，不随地吐痰、乱丢废物； 4、每张办公桌由所属职员自己负责清理、清洁，离岗前需清理好桌面； 5、同事之间应以友爱尊重，团结和睦，不得使用过激语言，注重个人修养； 6、尽忠职守，服从领导，不做任何有损公司形象及声誉的事情，注意自身品德修养，切戒不良嗜好，工作上精益求精，努力提高自身工作技能及工作效率； 7、每月4号（节假日顺延1天）5点之前全体员工把总结发163.COM里，如果没有按时交总结每人罚款50元。 四、办公设施管理制度 1、公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内拔打私人电话；职员打电话，用语应尽量简单、明确，以减少通话时间。传真机只作收发传真用，不得作电话使用； 2、办公室职员若有私事打电话，尽量长话短说，不能影响其他人使用电话（通话时间不得超过三分钟）； 3、传真的发送和接收主要由文员负责，收到传真后，应及时送至相关人员手中，不得传阅及泄露公司机密； 4、公司电话卡的管理办法：每人在入职之前都去申领电话IC卡一张，电话卡丢失后，应按电话卡工本费10元赔偿，并从你本人当月工资中扣除。 5、公司各部门外出或下班时，请自觉关灯。如发现有不关灯的员工，每次罚款10元/各部门。 6、公司各部门员工到库房、门市或公司，提出的样机测试时，谁拿的谁来负责保管样机，如有丢失有本人来负责赔偿。 五、入职及离职制度 入职： 1、公司对员工实行聘用制，凡公司新进员工应接受公司的不定期培训； 2、试用期为1-3个月，试用期满，由公司视试用人员的表现及工作能力决定是否聘用。 3、公司每月开工资日期定为每月10日。遇有节假日可提前开支。 离职： 1、离职人员必须提前30天向经理提出书面报告，到期后由人事部门办理离职手续，没有提前提出书面报告者，薪金推迟支付。 2、辞职、辞退人员必须在当日办理完离职手续到财务部领取薪金; 3、在公司期间，公司将为每一位正式员工购买意外伤害保险，购买之日起未满一年离开公司的保险费由本人承担。满一年以上（含一年）的员工将由公司承担。 六、业务或技术人员出差管理制度 1、由于工作需要，由公司指派业务或技术人员申请必须以报告形式（特殊情况除外），填写出差登记表，由经理审批方可执行； 2、出差的业务或技术人员须以饱满的精神投入各项工作，待人有礼貌，讲文明用语，做一个有素质的公司员工； 3、业务或技术人员出差的第一站，经了解相应情况，如实上报公司，可以 电话形式说明重点情况，报告说明具体事情，经分析、判断，客观实际的做出合理办法，疑难问题公司配合解决； 4、无论是拜访有经营我公司产品的客户，还是拜访非我公司（或代理商）客户，必须填写《客户档案表》，出差回来后三天之内交《客户档案表》，没有交的扣款20元/次。 5、出差到任何一个地区，多多少少都会有一些问题存在，针对这些问题回公司做总结，提出合理性建议，技术人员填写工程线路图； 6、出差补助费每天75元(含电话费)，因工作需要当天无法返回，每天补助150元(含住宿、餐费、车费).出差费用客户全部承担，出差补助30元（当天回来的），因工作需要当天无法返回，每天补助50元.长期出差一个月以上的员工，每天除正常50元补助外再加补助10元（即60元/天）。由出差人员填写外出人员报销单，经审核人复核，总经理审批. 7、销售部门任何人员出差回