淄博紧缺人才通告.doc

外人才类别，到政府人事部门分别申领《山东省外来人才聘用证》或《山东省海外人才聘用证》；并凭《山东省外来人才聘用证》或《山东省海外人才聘用证》以及单位聘用证明到聘用单位所在地县(区)公安部门办理《山东省人才居住证》，在购房、购车、子女就读、开办企业、商务出国（境）等方面享受我市居民同等待遇，可参加我市专业技术职务任职资格考试评审。 我市引进的“特聘专家”参照以上办法引进。 （二）急需紧缺专业人才 事业单位引进急需紧缺专业人才按照《关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》（淄人发〔2009〕26号）执行。 三、引进高层次人才的特殊优惠政策。 （一）专业技术职务评聘。 根据事业发展和工作需要，经市人事部门批准，事业单位可设置特设岗位用于引进急需的高层次人才。 市属事业单位引进高层次人才，由单位提出增设特设岗位的申请，经主管部门审核后，报送市人事部门核准；区县属以下事业单位的，由主管部门提出申请，经区县人事部门审核后，报市人事部门核准。 经批准的特设岗位是非常设工作岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按呈报程序，市人事部门予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。 对引进的高层次人才，在推荐申报评审专业技术职称时，可不受事业单位岗位设置数额的限制，优先申报。具体办理程序：个人申报、专家评价、单位公示无异议后推荐上报，由市人事部门审核后，报相应评委会参加评审。 （二）家属随迁、子女入学和配偶安置。 引进的高层次人才，其配偶、子女、父母均可随迁来淄，在本人工作所在地或居住地选择落户，并在《调动人员情况登记表》的相应栏目内注明；其配偶需安置工作的，由人才引进单位负责落实，原属机关事业编制的，由人才引进单位向组织、人事、编制部门提出意见，按照专业对口的原则协调安置，不受接收单位编制限制，特别急需的优秀高层次人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入中等及以下学校学习的，由本人提出书面申请，教育主管部门按照就近就优的原则协调办理；需聘任专业技术职务的，不受单位专业技术职务岗位职数限制。 四、提高认识，优质高效地做好高层次人才和急需紧缺专业人才引进工作。 人才资源是第一资源，引进高层次人才和急需紧缺专业人才是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径，有利于提升全市及企事业单位的核心竞争力。我市加强高层次人才和急需紧缺专业人才的引进，是大力实施人才强市战略的重要举措。各部门（单位）要把引进高层次人才和急需紧缺专业人才工作放在重中之重的位置，进一步增强做好引进高层次人才和急需紧缺专业人才工作的责任感和紧迫感，采取特事特办、急事急办、限时办结等措施，优质高效地做好高层次人才和急需紧缺专业人才引进服务工作，解除他们的后顾之忧，使高层次人才和急需紧缺专业人才能够引得来、留得住、用得好，促进我市经济和社会事业健康、快速发展。 五、其他事项 各区县、高新区引进高层次人才和急需紧缺专业人才可参照本通知执行或另行制定引进办法。 ? ? 中共淄博市委组织部 淄博市人才工作领导小组办公室 ? 淄 博 市 人 事 局 淄博市机构编制委员会办公室 二○○九年十月二十二日