物业劳动仲裁答辩书.doc

答辩书 答辩人：XXXXXXX公司 地址：XXXXXXXXX 被答辩人：XXXXXXX 关于被申请人与申请人之间的经济赔偿金争议一案，我司现就申请人的仲裁申请答辩如下： 一：请求仲裁委驳回申请人1、2、3、4、7、9项请求； 二：同意支付申请人5、6、8项请求 事实与理由 一、申请人提出我司少支付2010年8、9月份8天加班费差额406元，无事实依据； 我司已足额支付2010年8、9月份工资。2010年8月份申请人在我司并无加班。2010年9月份申请人加班费已足额支付。申请人具体2010年8、9月份工资明细见附件一。 二、要求我司支付2010年10-12月份13天加班费1212元，无事实依据； 根据申请人2010年8月16日续签的劳动合同（合同日期为2010年8月1日至2012年7月30日），合同中约定申请人的正常工作时间工资报酬为960元/月，加班工资的计发基数为960元。我司支付给申请人的工资是严格遵照合同中的约定，根据申请人单位所在地的最低工资标准+加班费+竞业限制经济补偿金计算的，申请人也在每月发放的工资单上签名认可。2010年10-12月份份工资明细见附件二。 三、申请人要求补2010年12月份经理岗位工资差额589元，计算有误，可以予以调整； 此项工资差额，因我司沟通失误未能在当月发放，但我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告，同意补申请人2010年12月15日提升XXXX物业经理岗位工资差额。申请人原工资1850元调整为2500元，其差15天的岗位工资差额为：（2500-1850）/2=352元，附工资调整单（见附件三）、公司批复的报告（见附件四）。后我司通知申请人领取差额，申请人至今未领取。故我司同意支付352元工资差额部分。 四、要求我司支付在XXXX的收费奖金、运费、招待费合计2500元，无事实依据，不予支持。 XXXX项目于2010年12月30日正式撤场，申请人当时职位是该项目物业经理，在撤场前做最后收费工作，申请人称收费期间垫付了招待费及撤场后的运费费用，但公司并未收到招待费及运费的书面申请报告，因此公司无从得知这笔费用，对申请人要求不予支持。 关于奖金，由于XX项目属于亏损状态，根据项目收费指标，并无奖金分配。申请人称原XX分公司经理XXX经理答应会单独核算奖金给申请人一说，属个人约定，原XX分公司经理XXX在工作移交清单上并无提到此奖金事宜，详见XX分公司经理工作移交清单（附件五）。奖金属于公司给员工的额外福利，申请人要求我司支付奖金并无事实依据。 五、19#201家电瓶被盗，电瓶赔偿款300元 XXXX小区自2011年01月份进场，申请人调任项目物业经理，任职期间现场管理混乱，刚进场不久就造成业主电瓶被盗事件，当时为了事态不扩大，影响到其他业主的不满，申请人自己先垫钱平息此事件，当时也无特别事件报告及垫付的300元报告，后经申请人劳动仲裁申请书中提及，与XX小区工作人员核实后，确有此事，故同意公司承担电瓶赔偿款300元。 六、申请人要求补回2011年2月份误扣考核工资差额231元，我司愿予以调整； 申请人2011年2月份考核分扣27分，25分为收费未达标，2分为周报未按时上交，其中被扣25分考核分，我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告（见附件四），愿意补还扣25分的收费未达标考工资，考核工资900元*25分=225元，还有2分考核是申请人自身工作没做到位，不予补还。后我司通知申请人领取差额，申请人至今未领取。故我司同意支付225元工资差额部分。 七、申请人要求补还5月份强行扣除的工资500元，降薪、降职是因为申请人工作不到位； 自XX项目撤场后，2011年1月份申请人被调任XX小区任物业经理，任职期间，因专业知识欠缺，管理不到位，不能胜任该物业经理岗位要求，业主委员会强烈要求更换物业经理。故我司将申请人从XX小区调至分公司作储备经理。后因XX项目缺工程主管，故将被申请人调至该岗位，并口头通知申请人，薪资从2011年5月份开始从2500元降至2000元，后附公司降级建议书（附件六）。申请人接到人员调配通知后，已到岗工作，故薪资做相应调整。 八、申请人的服装押金300元 我司的服装押金是在员工办离职手续时予以退还，故我司未能退还押金。现只要申请人提供服装押金收据并正常办理手续，我司可予以退还。 九、申请人要求我司补偿离职补偿金21717元，无根据； 申请人于2006年8月1日进入我司XX分公司就职，并非为2003年3月份(详见申请人就业登记证)，并且我司于2006年6月才成立（详见附件七），根本不会存在03年入职的事实。 申请人要求我司补偿离职补偿金的无事实根据。我司未主动辞退该员工，申请人自2011年7月15日接到调配通知后，已经同意岗位调配并且已到岗工作。申请人自2