《人力资源管理》考试论文具体要求01.doc

2011——2012学年第二学期 财务管理2009级《人力资源管理》期末测试 一、个人简历 根据所学人力资源管理相关理论及知识，设计个人简历一份。要求： 1.根据个人情况，注意挖掘自身能力特点； 2.选用美观简历模板，内容描写要符合规范要求； 3.A4纸打印。 二、工作（岗位职责）说明书、薪酬方案和绩效考核方案 1.每班按学号顺序10人（根据各班具体人数，可以多于或少于10人）分成一个小组，虚拟成立一家企业，对该企业财务部门的所有岗位制定工作（岗位职责）说明书。要求: （1）小组中每人针对一个具体岗位制定说明书，不能重复； （2）A4纸打印（页面设置:页边距上2.5，下2.5，左2.5，右2.5）。 2.假设你是该虚拟企业的人力资源部门经理，在岗位描述的基础上，请为企业财务部门员工制定薪酬方案和绩效考核方案。要求： （1）为虚拟企业设定一个具体名称； （2）以小组为单位完成； （3）财务部门员工的姓名对应小组内同学姓名（以岗位描述为准，你所描述的岗位即是你的岗位）； （4）A4纸打印（页面设置:页边距上2.5，下2.5，左2.5，右2.5）。 三、职业生涯规划 针对自己的情况，对你的未来职业生涯进行设想，并制定自己的未来职业生涯规划。要求: 1.字数不限； 2.A4纸打印（页面设置:页边距上2.5，下2.5，左2.5，右2.5）。 四、论文 根据所学人力资源管理相关理论及知识，理论联系实际，完成一篇有关人力资源管理方面的论文，具体要求如下： 1.题目可以选择下面参考企业，针对其人力资源管理或人力资源管理某个（某些）职能方面（如人力资源规划、职位分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划和管理、员工关系）进行分析研究；也可以自己选择企业，自拟题目，但题目范围限定在所选企业人力资源管理领域。 2.以小组为单位，小组内同学必须选择不同的题目；小组间同学选择相同题目者如发现有严重雷同现象，一律按不及格处理； 3.认真查阅有关资料，独立完成； 4.运用所学人力资源管理理论和知识，所写论文要做到理论联系实际； 5.结构清晰，观点正确，内容详实，语句通畅； 6.字数：3000——4000字； 7.按期收交结课论文（2012年4月29日前）； 8.结课论文格式必须统一，A4纸打印（见格式要求，页面设置:页边距上2.5， 下2.5，左3.0，右2.5；左边装订）。 参考题目范围如下： 1.中粮集团人力资源管理研究或人力资源管理某个（某些）方面研究 2.联想集团人力资源管理研究或人力资源管理某个（某些）方面研究 3.华为集团阿里巴巴 5.腾讯集团三一重工吉利汽车公司万向集团新奥集团餐饮公司蒙牛乳业集团松下公司 15.宝洁公司人力资源管理研究或人力资源管理某个（某些）方面研究 16.微软集团