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企业人力资源管理师基础知识培训 宋成一　２００８－３ 第一章 劳动经济学第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性：资源相对社会和个人的无限需要而言，具有有限性 劳动资源稀缺性的特点 是相对稀缺 又具有绝对属性 市场经济中，其本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺。 　　　一定社会发展阶段的生产力是有限的，对劳动资源利用的规模也是有限的。 二、效用最大化 效用最大化市经济分析的一个基本假设 效用最大化的表现： 　　　个人效用最大化：个人需要和愿望得到最大限度的满足 　　　企业利润最大化：企业总收入减去总费用的差额越大越好 三、劳动力市场 从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能 四、劳动经济学的研究方法 实证研究和规范研究相结合 实证研究方法：研究现象本身“实什么”，排斥价值判断 特点：目的在于认识客观现象的运动规律和内在逻辑；结论具有客观性，可根据经验和事实验证 研究步骤：确定研究对象、设定假设条件、提出理论假说、验证 规范研究方法：基于某种价值判断，说明经济现象及其运行“应该是什么” 特点：以某种价值判断为基础，研究某种经济现象中如何实现上述价值判断；旨在为政府制定经济政策服务 第二节　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力：一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是分析劳动力供给变动的工具 总人口劳参率＝　　　　　×１００％ 年龄别（性别）劳参率 　　　　　 　　　　＝ 　　　　　　　　　×１００％ 劳动力供给：一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）并且能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动个百分比的比值 　　　公式：ＥＳ　＝　 劳动力供给弹性的五种类型 　　供给无弹性：　ＥＳ　＝０ 　　供给无限弹性：ＥＳ　　　∞ 　　单位供给弹性：ＥＳ　＝１ 　　供给富有弹性：ＥＳ　＞１ 　　供给缺乏弹性：ＥＳ　＜１ 　　　劳动力供给量的变动是仅由工资率变动引起的劳动力供给数量的变动 　　　 经济周期与两种劳动参与假说 　　　一级劳动力：男性成年人 　　　二级劳动力：主要是中年妇女 　　　附加性劳动力假说：经济衰退期，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力为保证家庭收入走向市场，二级劳动力参与率与失业率呈正向关系； 　　　悲观性劳动力假说：经济衰退期，一些一级劳动处于失业状态，二级劳动力对就业机会悲观而退出劳动力市场，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系。 二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期，某一工资率下愿意并能够雇用的劳动量 其他条件不变，工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加 劳动力需求的工资弹性：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 　　　　公式：Ｅｄ　＝ 劳动力需求的工资弹性五种类型 　　　劳动力需求的工资弹性为负值，一般地，我们关注它的绝对值。 　　　需求无弹性：　Ｅｄ＝０ 　　　需求无限弹性：Ｅｄ　　∞ 　　　单位需求弹性：Ｅｄ＝１ 　　　需求富有弹性：Ｅｄ＞１ 　　　需求缺乏弹性：Ｅｄ＜１ 　　　劳动力需求量的变动，是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产率递减规律：短期内企业的固定资产等要素一般不变，因此，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减 三个阶段：（边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量） 　　　边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少阶段 企业短期劳动力需求的决定 收益：编辑产品收益=编辑产品价值=边际产量与产品价格的乘积 MRP=VMP=MP·P 成本：边际成本=工资率 MC=W 短期企业劳动力需求决定原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 四、劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义： 广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式 主体：劳动力所有者、企业 客体：劳动力或劳动能力 劳动力市场的静态与动态均衡 劳动力市场的均衡： 劳动力资源的最有分配；同质劳动力获得同样的工