2013年工程合同管理师培训手册.doc

工程合同管理师 客户手册 招生咨询部：张玉梅 手机 2012/10 目录 一、项目背景 3 1、社会背景 3 2、职业背景 3 3、政策背景 4 4、教育背景（工程合同管理师项目启动） 4 二、项目优势 4 1、政府政策支持 4 2、建筑市场需求庞大 5 3、技能与应用衔接紧密 5 4、证书效用权威 5 三、行业现状 5 1、工程合同市场主体不成熟 5 2、建筑市场的新旧交替导致严重违约 5 3、法律法规不完善，管理制度不健全 5 4、工程合同管理市场行为不规范，示范性文本缺乏。 5 5、施工企业法律意识不强 6 6、专业合同管理人才缺失 6 7、建设工程合同管理人士的素质有待于提高 6 8、阴阳合同充斥市场 6 9、合同索赔工作难以实现 6 四、培训工程合同管理师的意义 6 1、对于企业来说 6 2、对于社会来说 6 3、对于个人来说 7 五、工程合同管理的就业前景 7 1、就业范围 7 2、具备技能 7 3、个人待遇 7 六、中国就业培训技术指导中心 8 1、中国就业培训中心简介 8 2、主要职能 8 七、关于职业培训证书 8 1、证书封面 8 2、证书内容及特征 9 3、防伪特征 9 八、 工程合同管理师项目介绍 10 （一）政策相关 10 （二） 报名相关 11 （三）考试相关 12 （四）辅导相关 13 九、工程合同管理师问答 13 十、工程合同管理师培训考试认证招生简章.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18 一、项目背景 1、社会背景 在我国工程建筑活动中，仅2008到2011年期间因合同纠纷导致的财产损失高达640亿元。我国建筑行业内普遍存在法律观念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意识不强、合同签订、执行不规范等问题，亟待解决。 随着我国经济不断快速发展，工程建设投资占我国经济建设投资的比重越来越大，我国建筑产业面临着经济全球化、产业国际化、市场一体化的发展趋势。其中，工程建设中工程合同贯穿始终，目前的工程合同管理普遍存在风险，不能满足我国建筑产业的发展。 培养专业的工程合同管理人员，利用专业的知识与技能管理工程合同，能有效的抵御工程合同管理中的风险。培养专业的工程合同管理人才，是提高我国工程建设综合水平的基础，是满足我国与国际建筑行业接轨需求的最有效办法。 2、职业背景 由于高学历毕业人数逐年增多、城乡新增长的劳动力数量巨大、农村劳动力的转移、机构性失业人员增加、产业企业结构再调整、海归派归来、国外人士增加、军人退伍和转业、国有企事业单位改革等等因素导致求职队伍更加庞大，就业竞争加剧。 另外，就企业来说新的职业岗位要求更高的专业技能，与现有的专业对接不上，并且国家出台一系列职业资格制度，进一步提高就业门槛，导致企业的很多岗位出现了招不上合适人选的尴尬局面。无疑参加相关职业的职业培训，是提高自己综合竞争力的最有效手段，也是获得该职业的国家承认从业资格的有效方式。 工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增长。 从2005年开始，工程合同管理人才需求量更为快速增长。 奥运建设后期，工程合同管理人才的需求量增长比率趋势平稳。 2011年，工程合同管理人才的需求数量突破百万。 预测2013年，工程合同管理人才的需求数量将突破200万。 3、政策背景 根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育制度。 人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）办公厅2005年5月16日出台了《关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函》文件，明确了《CETTIC职业培训证书》在师资培训、创业培训、岗位培训、农民工培训、专项能力培训以及新职业、新知识、新技术、新技能等领域展开，该证书作为培训学员从业的凭证。 2005年11月全国职业教育工作会议上提出，“十一五”期间中央财政对职业教育投入100亿元。2007年人大政协两会提出了就业是和谐社会的民生之本，就业培训应成劳动者终身“课程”。2007年党的十七大强调指出要以就业为导向，大力发展职业教育。 2008、2009、2011、2011年两会始终把关注民生、技能教育、关注就业做为不变的话题。 2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，明确指出大力开发经济社会，发展重点领域急需紧缺专门人才，是人才队伍建设的三大任务之一。文件11次提到职业教育问题，《纲要》强调要大规模开展重点领域专门人才知识的更新培训，建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度，提高工程技术