2016年公司人员聘用制度.doc

2016年公司人员聘用制度 第一章 总 则 为合理配置公司人力资源，确保各部门的正常运行，特制定本制度。 本制度包括公司员工的聘用、职务变更、解聘、档案管理等。 本制度由公司人事行政部负责贯彻和实施，公司所有员工必须遵守执行。 第二章 招 聘 各用人部门主管负责提出用人需求，人力资源部负责收集需求表并办理招聘手续，总经理负责审批。 各用人部门需招聘人员时，应根据公司的《能力需求表》提前一周填写《招聘申请表》报人力资源部，经人力资源部经理审核后报公司总经理审批，由人力资源部经理负责具体招聘事宜安排，人力资源部和相关用人部门组织实施。 人力资源部审查应聘人员资格，确定面试的时间和方式。 面试前应聘人员如实填写《应聘人员信息登记情况表》。 公司总经理、用人部门负责人、人力资源部负责面试、笔试、实际操作等工作，由人力资源部及时填写《面试意见表》和《应聘人员考核表》。 人力资源部根据面试情况确定拟录用人员名单，报公司总经理审批。 通知录用人员报到，办理录用手续。 办事处和工厂需招聘人员，办事处和工厂须将《能力需求表》以E-mail或传真的形式报公司人力资源，由公司统一组织实施 人力资源部及时将批准结果反馈至办事处及工厂，办事处及工厂接到反馈意见后应将《应聘人员信息登记情况表》、《应聘人员考核表》、《面试意见表》、担保书、体检表、个人简历、学历证、学位证、职称证等交公司人力资源部备案。 办事处及工厂招聘的编外人员（工资不纳入公司财务者）上述资料可不交公司，由办事处及工厂自己备案，保存相应的担保文书。 招聘方式可以采用人才市场、人才网、报纸媒体和保证人推荐等形式进行。 第三章 入职试用 凡经面试、考核、体检符合条件录用为本公司的员工，入职时需提供或填写以下材料，以备存档使用： 应聘人员信息登记表 应聘人员考核表 面试意见表 员工登记表 身份证及复印件 文凭、职称证及相关证明 计划生育证明 体检表 担保书 近期1寸免冠照片2张 上述材料须查验原件存留复印文件。 将确认后的履历交到人力资源部统一存档。 员工正式报到后，签定试用合同书。 被录用员工经上岗前培训合格后，原则上进行三个月的试用期，试用期内，若发现不合格者，可随时辞退该员工或延长试用期（不超过六个月），公司将不给予任何补偿。 第四章 转正、职务变更 员工试用期满时由本人填写《转正申请表》，并随同《转正意见表》交部门主管，经部门主管对员工试用期工作做全面鉴定后将以上两份表交到人力资源部。 由人力资源部经理审核后报公司总经理审批。 公司人力资源部通知员工转正意见并签定正式聘用合同。 员工变更职务时人力资源部根据相关文件，办理相关手续。 第五章 离 职 试用期间公司可以随时提出与员工解除合同，并发《解聘通知书》至员工，员工也可以随时提出离职。 正式员工辞职必须提前30天提出书面报告，经部门主管同意后交人力资源部，经人力资源部经理审核后将辞职报告交公司总经理审批。 人力资源部根据审批结果，通知辞工员工办理工作移交手续，填写《离职意见表》。 公司辞退员工应提前一个月通知本人，并支付相关的离职费用。 工龄1年以上者，按在职年数每一年一个月平均工资，但最多只支付12个月工资，月平均工资以辞退前一年的月平均工资为准。 工龄未满一年者，按在职月数比例核发（在职月数÷12×月基本工资）。 员工有下列因素之一，公司可不经预先告知本人，不支付离职费，立即解聘： 违反国家法律、法规者、侵害公司利益者； 有违纪情况严重或违纪数次屡教不改者； 无故擅自旷工三日以上者； 未通过公司绩效考核者。 第28条 手续移交完毕后，离职员工到相关部门办理手续，到财务部门结清帐务。