佛山市鑫迪创五金机械厂员工守则.doc

员工手册 文件类别：管理文件 文件编号：XDC-01-001 文件名称：员工手册 起 草：2011-8-11 修 订： 核 准： 总则 一.为了建立现代化企业管理机制、健全公司规章制度、贯彻经营理念、提升管理水平，根据相关劳动法规，结合本公司实际，特制定《员工守则》，凡本公司所属员工应遵守本手册的各项规定。 二.员工必须遵守本公司的各项规章制度，爱护公共财产，认真学习和钻研本职工作所需要的文化、技术和技能、团结协作、努力工作。 三.公司实行奖惩制度，员工在管理制度面前人人平等。对有特殊贡献的员工，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，对违反纪律的员工，坚持以开展批评和自我批评，思想教育为主惩罚为辅的原则。 管理方针 一.质量方针：不求最好、只求更好. 二.经营方针：以最小的资本，最低的成本，获取最大的利润。 三.生产方针: 安全生产、以人为本。 四.环境方针 1.公司始终贯彻“善待资源，保护环境”的宗旨; 2.遵守所有法律、法规; 3.预防和减少各类污染，采用对环境影响最小的方案方法从事生产经营活动，并从人力、财力、物力上给予充分的支持; 4.节能降耗，合理利用资源。 五. 发展方针 开拓进取、扎实经营、专业化生产、规模化运作。 第一节 招聘 一. 公司招聘员工， 1. 本公司应聘人员须经面试、现场操作合格、审查、核定后方可录用; 2. 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用; 1).经发现有恶性传染病者或身体不健康而影响工作的人; 2).经审查有关证件不真实者; 3).对实际操作能力测验和专业知识测验不合格者; 4).主管领导审查、试用期满不合格者。 二. 入职手续 1.新员工入职时，须认真阅读本《员工守则》和其他相关制度文件; 2.求职者要如实填写以下文书： 1).《员工登记表》（见附件一）; 2)经有关部门、行政部、总经理核准录用后，求职者按约定的时间到厂部门办理报到手续，并交验下列证件，过期未报到的，视为放弃; 3)身份证; 4)一寸照片2张; 5)其他必要的证明; 6)新员工办理好入职登记手续后，由厂部安排食宿。 3. 新员工提供的身份证等证件必须确保其真实、有效，不得提供虚假、伪造或过期证件。 第二节 员工培训 一.公司简介、概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织架构；。 二.公司员工手册，介绍规章制度和福利（作息、打卡、用餐、劳动纪律、休假、奖惩等）； 三.安全生产知识、消防安全知识、紧急事件处理等； 四.本岗位职责、工作内容、操作规程； 五.其他必要说明。 第三节 试用 一. 员工试用期一般为1个月; 二. 在试用期内，公司将对试用员工的工作能力、工作效率、工作态度等方面进行考核; 三. 试用期满，工作表现良好和个人技能合格，成为公司的正 式员工，享受其他员工同等福利待遇，薪资也由试用薪资转为正式员工薪资; 四.公司可随时终止试用期内不合格人员的聘用; 五.试用期没满一星期提出辞工的员工,公司不支付任何酬劳。 劳动合同 一.员工入职时须与本公司依法签订劳动合同； 二.合同期限:试用劳动合同期限为1－３个月，正式劳动合同期限为1－３年； 三.签订合同后双方权益： 1)员工在合同期内，享有合同约定的薪金及福利待遇； 2)员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任； 3)员工符合合同约定的节约情形的，公司将与其解除劳动合同； 4)如对合同内容存有异议，应向行政部提出质疑，双方协商解决； 5)协商无果，可向当地劳动保障部门申请调解。 四. 合同的解除: 1.公司员工有下列情形之一者，公司可以与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： 1)员工在试用期内经考核，不符合公司录用条件的。 2)员工严重违反劳动纪律或规章制度的。 3)员工故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。 4)员工严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的。 5)员工违反公司制度，且屡教不改者。 6)员工被依法追究刑事责任的。 2.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。 1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。 2)员工不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双 方协商不能就变更合同事宜达成协议的。 4)法律、法规规定的其他情况。 5)员工提出解除合同，应提前一个月以书面的形式通知公司。因未及时通知给公司造成经济损失的，则根据合同签订办法及国家有关法规处理。 奖惩制度 一. 忠于职守、努力做好本职工作、遵守纪律、服从上级主管 的合理指挥、接受工作调配。 二.爱护公物、维护环境卫生、讲究文明礼仪、文明生产、安全好生产。 三.树立高度工作责任感、努力提高个人技能、保