大连某家具有限公司员工手册.doc

雨生集团员工手册 分发号： 持有人(签名)： Q/YSSY.03G.01.2012雨生集团员工手册 第一章 总 则 第一条 为加强公司管理，健全公司组织和经营管理制度，提高公司经营效益，根据国家有关法律法规和公司实际制定本手册。凡本公司暨所属员工，均应遵守本手册的各项规定 第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工。因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同规定执行或另行规定。 第二章 员工录用 第三条 由用工部门提出用工计划送人力资源部，报总经理批准后由人力资源部门通过招聘或内部调配的形式录用员工。 第四条 本公司应聘人员须经面试、考试或测试合格，并经考核审查核定后方可录用，必要岗位按照要求进行体检。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： （一）法律法规和政府规定不得录用者； （二）经公司指定医院实施体格检查不合格者或有传染病者。 第六条 聘用程序： （一）经人力资源部审查有关证件，进行简历筛选和面试； （二）按需要进行工作性测验或专业知识测验； （三）主管领导审查、复试； （四）总经理审批； （五）人力资源部根据审批资料，办理录用手续，并在正式上岗后的一个月内会主动要求签订劳动合同。如员工不签订合同或者拒绝办理报到手续（包括高校派遣手续）则均被视为拒绝上岗录用也不作为我公司的员工录用。没有完成派遣手续的高校毕业生在我公司按照实习学生，按照《就业协议》给予实习工资补助，不享受其他福利待遇。 （六）劳动合同到期前一个月，公司应通知本人继续签订合同，员工如果想续签必须在合同到期前续签，如果员工不想续签必须在合同到期前30天书面说明并提出辞职申请，否则被视为同意合同延续，如果员工拒绝续签合同又不提出辞职申请则视为同意继续履行合同，如合同到期后方提出辞职，则视为员工违约，按照双方协议或者法律承担相应赔偿责任。 第七条 应聘人员经核准录用，应于接到通知后按指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝录用，该通知因而失去效力。 （一）身份证明及复印件； （二）特殊岗位的体检证明； （三）学历、学位证明； （四）职称证书； （五）一寸照片1张； （六）与原单位解除劳动合同的证明或失业证明； （七）人事档案和户口复印件（提取档案费用由应聘者自己承担）； （八）新毕业生的派遣证明； （九）其它调转需要的文件和资料。 第八条 本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。在试用期间，请休事、病、伤假相应延长试用期，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核。考核不合格者不予录用，考核合格者，于考核合格之日起转正为本公司正式员工并享受福利保险等待遇。 第九条 经本公司录用的财务人员和公司认定的有担保必要的工种，应于到职七日内办妥连带保证手续，担保人应具有下列资格： （一）具有本市户口； （二）经本公司认定有正当职业者。 第十条 被担保人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，担保人应负连带赔偿责任： （一）侵占或亏欠公款（物）者； （二）不法毁损公物者； （三）不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； （四）不依本公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者。 第十一条 人力资源部接到保证书后应立即进行审查，如有不合格者，应立即通知换保。 第十二条 被担保人中途换保，人力资源部在审查新担保人的保证资格合格并生效的同时，原保证人的保证合同需再延续六个月，在查无本规则第十条情形者后，始得取回原保证书。 第三章 一般工作须知 第十三条 本公司员工应忠于职守、努力做好本职工作、遵守国家法律和公司纪律、公司各项规章制度，服从各级主管合理指挥，主动接受工作调配。 第十四条 本公司员工应爱护公物、维护环境卫生、避免浪费，节约用电、消灭长流水。节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品，文明生产。 第十五条 员工必须自觉参加例会和员工培训及公司组织的集体活动，每周、月、季度和年度制定工作计划和汇报工作总结。 第十六条 注重仪表。员工上班时间总体要求是：着装得体、协调大方、整洁悦目。 男员工的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类. 女员工上班不得穿超短裙、低胸衫，会见客户要穿着得体、化淡妆。 第十七条 本公司员工未经许可，不允许在工作时间内会见亲友。 第十八条 本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡出勤，不得迟到、早退或旷工。 第十九条 本公司员工不得在办公大厅、生产车间内、仓库、禁烟区内吸烟。不准随地吐痰、乱抛垃圾，不准大声喧哗。 第二十条 本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理书面请假手续后始得离开工作岗位。 第二十一条 本公司员工的职务及公事的报告均应逐级而上，不可越级报告。但