如何保持最佳工作状态.docx

如何保持最佳工作状态　　保持最佳的工作状态，是各位同事在工作中、人生中、事业平台上是否走得很远，走得很高非常关键的一个要素。　　第一要有专注的事业心和崇高的责任感。我们做任何工作，不是只完成工作，而是要高质量地完成；做任何一件事情，必须要锲而不舍，拿出全部的精力去奋斗。　　一个不想当将军的士兵不是好士兵。每一个人都想把自己的工作做好，想在自己的岗位上出类拔萃，想得到公司领导和同事的赞誉，如何做到呢？用最好的状态去工作，是工作本身对我们每个人的要求，也是自我的鞭策，是实现自身进步的根本途径。　　一个没有工作状态的人，不但自己的工作做不好，而且这种状态还会影响到周围的人，让同事的工作状态低迷，工作激情下降，没有老板会喜欢团队中有这样的员工。所以我们每一位同事在任何时候，不管遇到什么样的困难和压力，必须要保持高的工作责任感和工作激情！　　下面，我通过两部分来和大家共同分享我个人的观点，也共同分享和探讨我们每一个人在职业平台上该如何去做　　一、构建职业人的事业平台　　1、员工与企业的关系　　企业与你不是交易关系，也不是简单的雇佣关系，它只为你提供了一份生存发展的工作、一个挥洒才干的舞台、一方开花结果的土壤。企业为每一位优秀的员工提供平台，每一位员工需要企业提供平台去实现个人的价值。我们不仅仅是选择事业，更重要的是选择一个平台。　　企业是员工的事业平台，员工是企业的事业伙伴。为了共同的发展，要求工作没有任何借口，保证完成任务。要有高度的责任心，最佳状态是：全力以赴，做到最好！不管我们做任何工作，不管在工作的哪个阶段，不管我们跟谁工作，都要有这样一种状态去完成工作。　　贝克汉姆曾说：“一个运动员的风格必须要锋利！随时准备上场，随时准备拼搏，随时准备开火，最重要的是，必须随时准备全情投入！”贝克汉姆近20多年为英格兰国家队出力，无数次带领英格兰队取得骄人的战绩，同时把这种精神传递给英格兰的国民。2013年6月贝克汉姆中国之行，在接受记者采访时谈到：中国足球目前最需要激情和热情，对于中国国脚，现在最重要的是需要为责任、为荣誉而战的信念！　　集团为我们未来的事业投入这么多的精力，所以我们每一个即将走向大客户的同事，一定要有激情和热情，更重要的是，我们要为北方区业务转型升级承担这样的责任，为我们的企业在转型升级中快速发展树立信念，有了这种责任和信念，有了这样的激情和热情，才能把这项工作做好。　　2、变革调整的意义　　产业在发生巨大的变化，每个人根据业务发展阶段变化有不同的角色，以前做养殖和技术，发展到一定程度时要去做管理和经营，我们人生中、事业中、发展中更多的是自身的变革，不同的阶段我们在发生一些不同的变化。变革是一种调整，调整本身也是一种超越、更是一种创新，更是一种希望！我希望我们每一个人在这个行业开始升级转型的时候，必须要有创新和超越的决心，每一次调整都是对过去的一种完善，都是为了更好地共同发展，我们每一位同事都要去解读、执行、坚持，直到胜利！　　所以在这个过程中要宣导“正能量”。每一次调整都是企业对每个员工深思熟虑地考虑，也是考虑到每一位场长，每一位在这个岗位上的同事更好地发展做得一些调整。所以我们现在出去不仅仅做养殖，还要做技术，做管理，慢慢地还要去做经营。　　公司的生存和发展，需要职员的敬业和服从。对于员工来讲需要丰富的物质报酬和精神上的成就感，这就需要和谐的统一，员工需要平台，公司需要业务。作为员工，公司已经提供了平台和发展的机遇，我们每一位同事只有用最好的状态去工作，才能在这个平台上展示自己的价值，来完成我们每个人的人生理想和追求！　　二、保持最佳的工作状态　　1、分析定位自己　　我们每一个人在不同的时期，一定要知道我们处于什么样的工作状态，因为工作状态决定着我们的一言一行，更决定着我们能不能把这项工作做好，能不能做到最好。所以我们每个人要知道我们处于什么样的工作状态，什么样的工作状态是最好的，如何更好地去培养工作状态。好的工作状态就意味着我们有更多的机会，代表着更大的发展，带给我们更多的收获。我想这是我们每一个人跟我们的工作、平台、心态息息相关的一个分析。　　2、拥有共同的价值观　　在这样的企业我们必须要有共同的价值观。价值观不一样，无法实现共同的理想。常说“志不同道不合”，我们必须要有共同的价值观，我们共同的价值观就是为了改善目前养殖的状况，让更多的养殖户通过正大的服务和产品得到更多的收获，也让我们的消费者得到更加安全的食品。　　一定要信仰组织，相信组织的价值观。信就是相信、信任和信服。正大企业将近100年的历史，三利原则、高效优质、化繁为简、适应变革、不断创新、正直诚信，互惠互利，有了这样的核心价值观，正大企业接近百年，并且在不同的发展阶段都有很快的发展，一直走在整个行业和世界的前列。作为这样一个企业的一员，我们必须要相信、信