天津一汽夏利汽车股份有限公司销售分公司新员工招聘管理办法.doc

天津一汽夏利汽车股份有限公司销售分公司 管理文件 编号：GL/XSGS082-ZH19-06 批准：宋明君 新员工招聘管理办法 2006年8月24日发布 2006年8月24日实施 前言 本办法是天津一汽夏利汽车股份有限公司销售分公司管理体系文件之一，自发布之日起实施。 本办法由综合管理部、人力资源部提出，并负责管理。 主要起草人：李维新、时培芬、郭晓桥 新员工招聘工作流程图 1 目的和适用范围： 1.1目的：为满足公司持续、快速发展的需要，规范招聘流程和健全人才选用机制特制定本管理办法需求需求发展方向和人才队伍的建设现有人员现状和发展要求，控制数额，限定层次岗位进行招聘准备工作包括：《企业介绍》、招聘广告招聘岗位《说明》。 《》《》决定复试人选与时间A.如用人部门不能到现场面试，可采用视频方式，在约定时间通过视频方式参与面试。 B.如用人部门不能到现场面试，也无条件采用视频方式参与面试，须由用人部门提出面试重点内容，交请人力资源部代为面试，并由人力资源部将面试内容、结果转交用人部门。 3.10.1.6人力资源部及用人部门根据面试结果，对最终人选提出建议，建议人选不少于实招人数的150%。 3.10.1.7人力资源部将最终人选建议，提交总经理办公例会，进行最终人选确定。 注：为保证最终人选的成功签约，以上招聘程序（3.10.1.1 —3.10.1. 7）应力争在15日内完成，请各相关部门做好配合。 3.10.1.8对总经理办公例会确定并审批通过的人选，由人力资源部《》《》定试人选时间。人力资源部。人力资源部新进员工办理录用手续。对由力资源填报《转正评估表》。力资源上《转正评估表》总经理批，人力资源部正式通知该员工批《劳动合同》正本《转正评估表》招聘活动中必须遵守下列规定：一经核准不得擅自改动如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。招聘坚持平等竞争、择优录用不得超越范围招聘。 不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。 不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段招聘人才。 不得以人才招聘为名谋取不正当利益。 不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押。 未经应聘人同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。 未经同意，任何不得擅自招聘信息，。未经同意任何不得擅自未经同意任何不得擅自GL/XSGS020-RL05-05 8.附件《年度新增岗位需求计划表》、《新增岗位需求《转正评估表》需求 所属室 岗位名称 增设人数 岗位描述 岗位职责： 主要产出结果： 主要考核量化指标： 任职要求 性别要求 学历要求 专业  规章制度管理办法 版本/修改状态：0/0 第3共3页