天泰基矿业公司员工守则.doc

员工守则 第一章 总 则 　　1、本是全体员工的指导规范和行为准则。 　　2、本手册解释权属。 　　3、本自20年月日开始实施生效。 　　第二章 员工守则 　　1.1本公司为健全管理制度和组织功能,依据劳动人事法规和本公司人事政策制定本。 　　1.2 凡本公司所属员工除法律法规另有规定者外必须遵守本规定。 　　1.3 本所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 　　2.1 聘用关系 　　2,1.1 本公司招聘的对象是符合的个人无性别、地域、户口等区别聘用员工在试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，公司将。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。员工的工作表现不能令上司满意，证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前个工作日通知对方，终止聘用关系。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 　　(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; 　　(2) 被剥夺公民权利者; 　　(3) 通缉在案未撤销者; 　　(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 　　(5) 经指定医院体检不合格者; 　　(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; 　　(7) 未满16周岁者; 　　(8) 规定的其他情形者。 　　2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 　　(1) 本人最近一寸证件照片四张; 　　(2) 本公司指定医院之合格体检表; 　　(3) 学历、职称证件、身份证(正本核对后还，复印件留存) 　　(4) 前服务单位离职证明。 　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 　　2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不当事人经济补偿费。 　　(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; 　　(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; 　　(3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者; 　　(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; 　　(5) 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; 　　(6) 无故旷工日以上，或一年内累计旷工日以上者; 　　(7) 被判有期徒以上的刑事责任者; 　　(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 　　2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： 　　(1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的; 　　(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 　　(3) 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 　　　2.1. 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 　　2.2 劳动合同 依据劳动人事管理规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年 　2.3 工作时间 　　员工的工作时间按的有关规定，每周工作5天，每天小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。　2. 员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。 2. 薪酬政策 　　公司考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，，到年终按考核结算员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险 、生育保险和住房公积金。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 发薪日加班费　　公司按法定假天 (春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费。除此以外的加班计入考核工资。 法定假公司假 年休假.1年假使用须书面申请，部门经理批准，报办公室备案，可一次或分次使用。年假应在当年内用完否则将视为自行放弃。员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 病假 1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作