安达旅游汽车有限公司员工手册.doc

目 录 1、目录 1 2、总经理致辞 2 3、公司简介 3 4、第一章 招聘和录用 5、第二章 考勤管第章 教育培训第章 调动、晋升第章第章 欢迎您加入到安达这个团队，希望您尽快熟悉起来。因为您的贡献将是我们共同事业成功的关键。 从加入安达的第一天起，无论您从事何种岗位，您都是安达大家庭中最重要的一分子！我们力求同心同德，不分您、我。在工作中我们只论贡献大小，不论职务高低，希望您能迅速融入团队并创造佳绩！ “员工手册”是安达员工的基本行为指导和规范，是每一个安达员工应该执行和领会的标准，只有认真的研读和执行本手册，才能有效地秉承安达“ 艰苦坚实、诚信承诺、优质、高效、用心服务为客户”的企业精神，以优质、完善的服务、务实的价格满足于不同需求的客户群，公司倡导以“道德”成就品质，以“和谐”创造价值的企业文化，努力、专注、专业的打造安达旅游品牌！希望您在这里工作愉快，获得成就！相信这份工作会带给您有价值的体验。 总经理：黄成 2010年10月20日 公 司 简 介 安达旅游汽车有限公司投资创建于2005年元月，是岳阳市首家获批省际包车客运、非定线省际旅游客运资质的专业旅游汽车运输公司。 我们坚持以优质、完善的服务、务实的价格满足于不同需求的客户群，向社会各界提供境内各景点的旅游服务及各种型号的豪华旅游用车会议用车团体包车业务艰苦坚实、诚信承诺、用心服务为户第一章 招聘和录用 1. 各因工作需要增加时，依据职位说明书等填写《申请表》，《申请表》须详细填写岗位、人数和素质要求时间等，并提前15天经部门经理审核后，报招聘，根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整选择适当的方式进行外部招聘　　招聘流程 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。表现优秀的员工，经用部门、和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准3. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 　 (1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。 　 (2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。 　3) 应聘，必须提供复印件(原件备校)。 .应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到，超过规定期限的视作自动放弃。 . 司机、会计、出纳、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。第二章考勤管理 一、考勤规定：周一至周六为工作日, 每月为一个考勤周期（周日为休息日），每月工的考勤记录由综合办公室统计，作为月工资核算的重要依据。 1、工作时间： 夏季工作时间：早上8：00—12：00；14：30—17：30 冬季工作时间：早上8：30—12：00；14：00—17：00 节假日或特殊情况如有调整，另行通知。 2、员工都必须遵守考勤制度上下班时间进行打卡1元/分钟进行处罚，迟到、早退、旷工纳入考核，直接影响各部门责任人的绩效考核结果，具体违规人员予以改进金处理。 2、一个月内累计旷工达4天，或连续旷工3天者；一个月内迟到、早退累计达到10次者，予以辞退。连续旷工3天以上者，做自动离职处理。 3、一个月内累计旷工达3天，或连续旷工2天者；一个月内迟到、早退累计达到8次者，给予留用察看处分。 4、一个月内累计旷工达2天；一个月内迟到、早退累计达到6次者，处以严重警告和通报批评。 5、员工上班期间如因公外出，须向部门负责人申明外出原因及返回时间否则，按外出办私事处理 7、原则上公司所有办公人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务，特殊情况需经部门负责人签批，并报办公室备案，否则按旷工处理。 8、事假：因特殊情况必须请假的，公司根据实际情况酌情核给事假。事假一天以7.5小时为标准， （1）临时性