安徽格锐特光电科技有限公司员工手册.doc

一、员工行为规范 员工行为规范是公司员工以客户为中心，尽力维护客户的合法权益，追求客户的最大满意度，信守职业道德，维护公司声誉和利益的行为总则。 员 工 守 则1、遵纪守法????? 遵章守制2、爱馆如家????? 爱岗敬业3、诚实做人????? 踏实做事4、服从领导????? 服从分工5、尽职尽责????? 尽心尽力6、廉洁奉公????? 勤俭节约7、诚实守信????? 严守秘密8、相互尊重????? 互敬互爱9、文明礼貌????? 讲究卫生10、待客如宾?????服务为本 十 不 准 1、不准蒙骗说谎????? 6、不准油腔滑调2、不准拉帮结派????? 7、不准赌博酗酒3、不准打骂偷窃????? 8、不准损害公物4、不准随地吐痰????? 9、不准游嬉好闲5、不准欺上瞒下???? 10、不准自以为是 （一）日常行为规范 1. 任何场合下都不允许有诋毁、贬低其他部门（其他公司）或他人的言行。 2. 遵章守纪，服从领导和管理，恪尽职守，讲求效率。 3. 顾全大局，团结协作，相互支持，杜绝推诿扯皮现象。 4. 同事之间互相尊重、以礼相待。要求别人做某事时，应以商量的口吻，用“请”字，并按规定程序办事。事情办完，应主动道谢。例如：“请帮我复印一份资料，好吗？”复印完毕，道声“谢谢”。 5. 公司员工应尊重老同志，照顾新同志，不打听、不谈论别人的隐私。 6. 上班时，应着装整洁、精神饱满（女士可化淡妆）。遇有外事活动，着装须适合相应的场合。 7. 同事之间，见面“问好”，分手“再见”。见到领导或客户应主动问好或点头示意、主动让道，讲求礼貌。 8. 办公室内注意整洁、有序，不在室内吸烟。 9. 办公室或办公区内交谈时声音要低，不大声喧哗、打闹，不打扰别人。工作时间内在工作场所不允许做与工作无关的事情，不准阅读或浏览与工作无关的报刊、书籍及网络信息，保持良好的工作环境和秩序。 10．进入领导以及其他部门的办公室时，应先敲门，获准后方可进入。 11．一般情况下，不允许在公司内接待私人朋友，谈论与公司业务无关的话题。 12．工作时间不得无故缺岗或串岗聊天。 13．爱护公物，厉行节约，下班时做到关机、关电。个人事务不使（占）用公司财物，不得随意将公司财物赠送与公司业务无关的他人。 14．廉洁奉公，不准索取或接受他人财物、徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。 15．严格遵守必威体育官网网址义务。保守公司的经营机密、薪资机密、业务数据、文件。妥善保管所持有（使用）的涉密文件。 16．未经允许，员工不得参加施工队的聚餐及其安排的任何形式的娱乐活动。 17．公司员工及施工队不得以任何形式、理由对各级人员请吃、送礼、行贿。 18．公出用车凭派车单，司机根据派车单地点行驶。不在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事。下车办事告诉司机大约需用的时间。公司员工应尊重司机师傅的劳动，用车完毕应向司机师傅道谢。 （二）办公环境行为规范 保持办公区安静，不大声说话，电话振铃音调到最小，凡讨论问题应到会议室进行。 离开办公位置时，要安排同事临时接听电话；任何人有义务为临时离岗的同事代接电话。 不要让电话长时间振铃而置之不理。 员工要爱护自用和公用办公设施，保护办公环境（地面、桌面、墙壁）的整齐、清洁， 不随地乱扔垃圾、杂物；不随手乱涂乱画；不随便堆放物品；不可向垃圾桶内倒水及其他杂物。 每日下班后必须保持自己办公桌面的整齐、清洁，不乱堆放资料和文件；行政部设专人管理、检查办公环境，定期公布检查结果，发现问题及时督促改进，如连续三次检查出现问题，通报批评，希望各部门职员严格遵守，创造一个良好的办公环境，各部门主管有责任进行督促。 凡使用会议室的员工要注意保持会议室各设施的整齐、清洁、完好。 禁止在办公区、接待厅、会议室吸烟，吸烟请到指定地点。 爱护公共设施，并保持清洁，发现损坏公物，对责任者照价赔偿。 对于公司的一切办公设施的及办公位置的分配，由人力行政部统一安排。员工应服从人力行政部的统一安排。 （三）办公安全行为规范 遵纪守法。 下班时，最后离开的员工要注意关灯、关窗、锁门、关闭个人电脑。 最后离开公司的员工要确保门窗、灯具关闭后方可离开。 （四）办公纪律行为规范 严格遵守“考勤制度”按时上下班、不迟到、不早退。 工作时间不做与工作无关的事情，不谈论与工作无关的内容，不接发与工作无关的电话、电子邮件。 不擅离岗位，离开办公区半小时以上，且无任何对主管的事先说明，即为擅离岗位。 不在工作区吃零食。 不在工作区大声喧哗。 严禁在办公区发生工作以外的争吵行为，违者双方扣除当月工资的20%。 工作时间内因公外出，需填写「外出申请单」，呈部门主管核准后，送交人力行政部注记外出