宝洁公司招聘规划及其运作方案.doc

2011下半年度 宝洁公司 招聘计划及其运作方案 湖北前程锦绣人力资源有限公司 二零一一年七月 前 言 宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，在世界各地，宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着四十亿次亲密接触。 一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业－广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过七千人，在华投资总额超过十七亿美元。 二十多年来，宝洁在中国的业务发展取得了飞速的发展，主要表现在： 建立了领先的大品牌 宝洁公司是中国最大的日用消费品公司。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市场地位。 业务保持了强劲的增长 中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前， 宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位，销售额也已位居第四位。 建立了出色的组织结构 伴随着公司的业务发展，宝洁的中国员工得到了迅速的成长。如今，在宝洁大中华区，越来越多的中国籍员工担任起重要的管理职位，中国籍的员工占员工总数的98%以上，宝洁大中华区已成为向宝洁其他市场的人才输出地。 承诺做模范企业公民 做模范企业公民，令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣是宝洁公司＂宗旨、价值观和原则＂的重要内容。 进入中国20多年来，我们在这方面作出了积极的努力。截止目前，宝洁向中国的各项公益事业捐款的总额已超过二亿元人民币，用于教育、卫生及救灾等各个方面。 合作共进 在今后人力资源及劳务派遣等方面的合作过程中，湖北前程锦绣人力资源有限公司将提供高品质、多方位的服务，逐步成为贵公司得心应手的合作伙伴和强而有力的人才储备、劳务输出后盾。 一、招聘渠道分析及定位 招聘渠道分类 招聘方式 招聘市场定位 招聘保障 达到效果 校园招聘 与学校长期合作定向培养所需岗位 以湖北省各中专、技工院校为主，等其它省份学校为辅 可供企业所需人员，专业对口，选择性效多，择优录取 可大批量满足企业所需各种人员，员工思想相对稳定，流失率小 长期在学校信息栏张贴海报 需就业的学生随时看到招聘信息 有合适的人员，可随时录用 校企联合专场 能得到极大满足企业需求 效果佳，应聘者一般都是相关专业，双方需求得到满足 与就业办和班主任保持良好关系 学校老师可做兼职，有信息时随时提供 有生源时，第一时间得到信息，机会大，成功率高 网络招聘 本司网站招聘 信息发布及时，可随时刷新，应聘者进网站第一时间查到 效果不太明显，网站知名度不高，点击率少 专业人才网络 我公司已与中华英才网、前程无忧网、智联易才网、58同城网、武汉人才网、赶集网、福州多才网、广西人才网、桂冠人才网、南宁人才网、百姓网等以及区内各地方招聘网站签约合作，共计28家 信息传播范围较广,主要适合招聘对象是年轻人 大专以上学历的求职者较多，高中、中专学历的较少，初中学历的几乎没有 可同时发布大量招聘信息 各大知名网站主要以中高级人才为主，地方网站对于促销员、营业员等服务性的岗位有一定的求职者 各热门论坛发贴 服务行业等相关论坛 可针对相关话题发布招聘信息 会有些在职人员换岗的可能或协助宣传信息 相关专业、或HRQ群 社会服务群、求职群、武汉职业交流群、HR群等 可资源共享，相互推荐 此渠道会有一定的效果，可从中挖到相关人员，但效果慢，费时 现场招聘会 各人才、人力市场、赶集市场现场招聘 区内及各分（子）公司所属地招聘现场 总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 年后效果明显，可招到大批人员 大型招聘会现场 各乡（镇） 设点招聘 在当地信任度较高的镇长、村长或年长人员 已在全省各地设招聘点27个，已发相关招聘资料到各招聘点准备春节期间招聘工作 春节期间有大量的务工人员返乡过年，借此机会可为节后招聘做人员储备工作 这种渠道准，且找到口啤好的兼职代招聘人员效果很好，特别是春节期间可招到一定数量的人员 兼职人员招聘 与资源丰富的个人建立长期招聘合作 现已与就业中心、人才中心、劳动局、承包人建立长期合作 内部员工、派遣员工、朋友、客户推荐 内部员工、派遣员工、朋友、客户等推荐 内部员工、派遣员工、朋友、客户等 内部员工自身有招聘任务，积极性高，又了解招聘信息细节，每个人可自行面试及做职业指导 只要有意向和符合招聘条件的求职者，一般有90%成功率 人才就业中心推荐 全省及省外各地人才就业中心 现已与湖北省多家人才就业中心合作 各地就业中心是求职信息最多的地方，也很乐意与帮助我们招聘 长期