对职场中的“小人”，不可一味地忍气吞声.doc

对职场中的“小人”，不可一味地忍气吞声 什么是“小人”？大体而言，“小人”就是做事做人不守正道、以卑劣的手段来达到自我目的的人。职场是个竞争激烈的地方，也是“小人”出没的场所，不少员一工之所以为人际关系所累，就是因为有“小人”私下从中作梗，损人利己。在职场上如果有“小人”相伴，我们与之交往就要慎之又慎，否则，我们就会被其伤害、拉拢甚至.腐蚀。 有位哲人曾说过:“一味地忍气吞声，意味着丧失原则；一味地忍气吞声，意味着没有人格；一味地忍气吞声，意味着软弱可欺；一味地忍气吞声，意味着面临步步紧逼的危险；一味地忍气吞声，意味着将走人绝路。有时候挺身而起、奋力反抗效果会更好:因为得寸进尺是‘小人’常采用的计策，一再忍让反而会助长其嚣张气焰；该出手时就出手，给点厉害也是不得已而为之。对得寸进尺者应该迎头痛击，忍气吞声不一定是好事。”因此，对职场中的“小人”，我们绝不能忍气吞声。虽然很多时候我们都倡导“小不忍则乱大谋”，但有时候忍气吞声并不是解决事情的正确方法。我们在做事时的确应该学会忍让，但是，这并不表示我们事事都得忍，人人都要忍，一味地忍让，实际上是一种无能的表现。 其实，面对“小人”的恶劣行径，我们完全没必要忍气吞声。 李力在一家日用品营销公司做策划工作，是一个脾气温厚、待人和善的人.，他在公司工作很久了，从没有与人发生过争执，是大家公认的脾气好的老好人；虽然大家都认为李力脾气好，但他的好脾气并没有给自己带来和谐的同事关系，一些势利的同事和他合作时，总是欺负他，不是对他的策划案妄加指责，就是把他当仆人一样随意使唤。虽然李力对此也很愤慨，不过他从来不跟同事们计较，总是忍让他们的无理言行。因为在李力看来，即使自己的忍让不能得到同事们的欢迎，最起码不会招来他们的厌烦。可是他想错了! 有一次上洗手间，李力无意中听到了两位同事提到他的名字，一时好奇心大起，就认真地留意起来。同事甲说:“要说公司里谁最无能，李力称第二，绝对没人敢称第一。” 同事乙接着道:“就是，看他平时那副窝囊样，谁欺负他他都不敢还嘴，还对人傻呵呵地笑，看着就让人恶心。” 同事甲又说:“不过，和他这种人合作倒还不错，什么杂活儿都不用做，还有个‘孙子’供使唤，感觉真是不错啊!” 同事乙又接说:“对对，要不然怎么会有那么多人愿意跟他合作呢!傻小子还以为是自己人缘多好呢!” …… 听到这些话，李力的脑子蒙了，原来自己的忍让在这些人的眼中居然成了无能的表现。李力意识到，自己不能再忍气吞声下去了，否则这些“小人”会越来越轻视自己。于是当下一次再有人找他合作时，他虽然还是欣然答应了，不过在对方提出无理的要求时，他没有像往常一样忍让，而是干脆地拒绝了。合作的同事虽惊讶于李力的转变，不过并没有将其放在心上，对于李力的拒绝，也是置若同闻，依然故我地把工作强塞给他·····李力不堪对方的欺凌，同他争吵了起来，谁知道李力一发威，那位同事立马僵旗息鼓了。没有了同事的欺凌，李力的才华和能力得到了完美的展示。结果在李力的带领下，这次合作居然取得了喜人的成绩。 从此以后，李力一改忍气吞声的脾性，再也无人将他看做无能者了。而且没了“小人”的欺压，李力很快就凭借自己的优异成绩获得了升迁。 可能我们都会像李力一样遇到许多职场“小人”，当我们遇到“小人”时，我们一定一要小心与之相处，绝不能对其忍气吞声，否则他们就会绊住我们的双脚，阻碍我们成长: 和谐的同事关系是每一个职场人士都向往的，的确，在一个没有冲突的环境中生活或工作，固然很好，可现实证明，这仅是一种乌托邦式的理想，因为在现实中不乏“小人”的身影，而这些“小人”往往是得寸进尺的，如果我们为了求得“和谐”的同事关系，而一味地对他们忍气吞声，最后不仅不会获得和谐的关系，还会让他们觉得我们软弱可欺。 其实一个人的工作能力除了靠工作业绩来衡量外，平时的工作表现也占很大一方面。如果在工作中我们总是回避冲突，对别人的挑衅总是退避万砚舍，就会给人留下一种理亏或能力有限的印象，这会无形中让我们的形象大打折扣。长此以往，一些重要的工作自然很难落到我们的头上，而加薪和晋升的机会也就理所当然地与我们绝缘了。 所以，为了我们的前途，我们不能一味地忍让身边的“小人”，适当的时候，我们应该表现得像一头狮子，这才是一个成功者应该具有的姿态。 俗话说，“林子大了什么鸟都有”，职场中难免有“小人”，对于这些职场“小人”，我们应该如何去对付他们呢?具体而言，需要你做到以下几点: 第一，该忍则忍，不该忍绝不能忍 例如，对于一些善意的玩笑，一时过火的行为，忍让一下可以显示我们良好的涵养。但是对于那些惯性的、污辱性的，甚至无赖性的侵犯，忍让就等于绵羊投降于恶狼。如果我们周围的同事都是和平爱好者，我们当然要做平和的“斑马”。但如果我们的四周充斥着势利的“小人