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广州以纯服饰有限公司 招聘方案 人力资源部 2011年4月11日 招聘工作的业务背景 广州以纯服饰有限公司通过不断创新业务、拓展市场，满足了客户日益增长的需要，本年度取得了业务的快速发展。与此同时，日益激烈的行业竞争要求公司在产品质量、价格、销售渠道、仓储物流等方面不断打造坚实的核心竞争力，以巩固现有市场地位，实现公司的可持续发展。 这一业务背景对我司人力资源工作提出了更高要求。人力资源部需通过合理高效的招聘程序，引进具有专业知识技能的人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展储备新鲜的血液、储备人力资源。 招聘需求 根据人力资源部对各业务部门的调研，我司2011年度招聘需求汇总如下： 需求部门 岗位名称 岗位职责 任职要求 招聘人数 截止时间 生产与质管部 服装辅料设计师 略 包括但不限于专业、工作经验、执业资格、年龄等。具体要求略。 2 2011-6-1 操作工 略 8 2011-5-1 QC专员 略 2 2011-4-18 市场与销售部 销售代表 略 5 2011-6-1 外贸跟单 略 3 2011-7-1 核价员 略 2 2011-6-1 供应链管理部 仓管员 略 1 2011-5-11 人力资源部 人事专员 略 1 2011-6-1 招聘工作计划 人员安排 组 长： 副组长： 成 员： 招聘流程 人力资源部通过招聘网站、社会招聘会、高校招聘会等渠道发布招聘信息； 招聘小组成员对收到的简历进行初步筛选，并进行电话面试； 约通过电话面试的应聘者参加面试与笔试。面试由人力资源部负责，笔试包括基础知识、专业知识和工作能力测试； 通过一面与笔试者由业务部门负责人进行二面； 与通过二面的申请人签订试用期合同。 注：完成本次招聘工作后，体检、培训、绩效考核、薪资福利等其他人力资源工作模块参照本公司相应制度，不再另行说明。 预算费用 开支项目 费用预算 备注 宣传费 在各大网站发布招聘信息人才市场发布招聘广告 培训费 组织拟聘人员培训 场地费 拟聘人员培训场地 资料复印费 相关表格及资料的制作 其他费用 根据实际开支结算账目 合计 附件一：招聘职位申请表 附件二：招聘小组成员须知 附件三：招聘小组日程安排 附件四：笔试测试题 附件五：面试问题参考附件一：招聘职位申请表 职 位 申 请 表 填表日期：201 年 月 日 职位申请 希望待遇 最快到 岗时间 姓 名 性 别 移动电话 出生年月 身 份 证 号 籍 贯 家庭住址 现住址 邮 编 身 高 cm 体 重 Kg 宗教信仰 婚育状况 最 高 学 历 □统招 □自考 □电大 其他： 民 族 政治面貌 毕业时间 工作年限 现工作单位 外语能力 等 级 计算机能力 等 级 受 教 育 情 况 入校时间 离校 时间 学 校 专 业 学 历 工 作 简 历 时 间 工作单位 职 务 薪 酬 离职原因 证明人 所获 奖励 个人 特长 受过的培训/资质  附件二：招聘小组成员须知 1． 要准备齐相关的资料表格 2． 面试人员自身的服仪要注意：头发、胡子（男性）、指甲、化妆、着装。一切整洁干练（带明确职业性） 3． 提问内容事先要做大纲 4． 对岗位要求、薪资福利、公司的细节要熟悉、正确掌握，不能在面试者面前讲错，甚至不负责任虚假蒙骗（否则会影响公司形象）。要多询问对方有没有再需要了解的。 5． 在面试过程中，对求职者态度、语气要和蔼、大方。（对方往往会基于对工作机会的渴求而紧张，要慢慢引导对方放松） 6． 要明确向对方解释公司投资理念、定位。就职的远景等等。树立面试者的信心。 7．多给对方发言的机会，了解对方的语言组织、应对能力等。 8．如果合格，则及时发放培训（就职）通知，对要求、注意事项在解释清楚。并询问对方是否还有需要了解的。 9．最后一条：我们不是高高在上，“赐予”面试者机会，而是在为他们服务，从而为公司招募适用人才。本身要存在强烈的“服务”意识。