山东科大中天电子有限公司新近员工培训方案.doc

新近员工培训方案 致新员工的一封信 欢迎你加入山东科大中天电子有限公司这个大家庭。这是一个有抱负并且非常有活力的企业，我想你之所以选择了我们肯定有你的自信和抱负。在这里十分感谢你对公司的信任！ 首先无论你是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，请记得：进了中天，就请把这里当做人生路上新的起点，丢掉丢掉不好的习惯、作风和思维方法，零包袱、零背景、新思维、新思路的开展工作，从自身做起而惠及他人，再惠及组织。以最快的速度缩短说与做的距离。这是公司对所有人共同的要求。公司希望每一位有志向、有抱负的同事，成为中天大厦的坚定基石、中天发展的核动力、中天蓬勃的催化剂！中天公司有十几年的发展历程，是一步一步发展起来的，需要你用心去读才能读懂她，才能从内心里热爱她，从而更加推动她的前进。所以“干”好每一件事就是你的介绍信，你始终应铭记：“尊严来自于实力”，用人格来证明，拿业绩来说话。 对于刚从学校毕业的学生，首先从教科书的模式中走出来，所学的东西与实际差别很大，公司不期待你刚进入有多大的能力，上班后马上就能做多大的事情。但一定要你认可以下几点：第一，你的思维定势要改变，要改变思维方法，而且要持续地改变。第二，要承认自己太缺乏经验，要在实践中加快锻炼自己的情商。第三，绝不要拿理论套现实。第四，绝不要好高骛远，一旦公司给你分配了工作，立即将它做好，做到让上级、让同事心头一亮的地步，你的才华立刻显现。第五，绝不要固执发牢骚，碰到不愉快、看到问题就抱怨发牢骚，这不是学习的心态，是工作中的最大忌。 对于从其他公司过来的员工，我们通过面试判断你很可能成为公司合格的工作人员，但这绝不代表全部，必须从实际工作中才能证明。 当你工作越到困难的时候，要正视和面对，而绝不能退缩和回避，公司的强大取决于每个人每一方面的强大。人要经常对自己提出经典三问：一、我的本职工作做好了吗？二、我对公司及他人有良好的影响吗？三、我以上两方面存在哪些缺陷？为什么存在？哪些方面是受他人不良影响的？ 公司管理是一个大的系统，希望你在这个大的系统中积极有效的求助于他人，同时又给予他人支援。这样你就能充分地利用公司资源，在吸取他人的经验时，很快进入角色，很快进步。 管理是严肃的爱，严肃的管理才能产生精英。要规范遵守各项制度和管理规范，各级人员要高度重视，坚持用制度约束自己，自觉接受监督，决不以权谋私。 唯有不断学习才能创新，要向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习。中天公司是一个很有文化的企业，正因为这种文化的基石，才使公司能够走过昨天，走向明天，对于一个新员工来说，要融入公司文化需要一个艰苦过程，每一位员工要积极主动，脚踏实地的在做事的过程中去领悟公司，使自己成为一个既认同中天文化，又能创造价值的中天人。只有每一批新员工都能尽早的接纳和弘扬中天文化，才能使中天文化生生不息，如日中天，源远流长。 我们希望你加速磨练和我们一同努力，一同成长，共同托起明天的太阳！ 再次谢谢你的加盟，并致以最美好的祝愿！ 致 礼 山东科大中天电子有限公司 培训方案 一、目的: 为帮助新入职员工快速理解公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司各项规章制度,养成良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作做好人文铺垫。 二、 培训的纪律要求： 1. 不可迟到、早退，擅自缺席，视为自动离职。 2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者照价赔偿。 6. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 三、 培训所需要的态度 培训关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。 结语：培训是最好的福利。 四、培训计划 （一）公共认知部分 公共部分（适用于全部岗位） 培训项目 培训内容 培训要求 考核方式 培训部门 培训人员 课时数 公共认知部分 公司简介 了解 现场问答 行政部 各岗位员工 3课时 董事长事迹 公司组织机构分布、发展前景 公司内部组织 公司管理制度 掌握 笔试 行政部 各岗位员工 1课时 实战演练（公司管理制度） 现场模拟 行政部 各岗位员工 2课时 企