建筑工程有限公司人事管理制度.doc

人事管理制度 第一章 总 则 第一条：目的：为使本公司规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：制定依据：《劳动法》、《劳动合同法》 第三条：适用范围：云南安滇建筑工程有限公司、昆明向锐建筑工程劳务有限公司。 第二章 员工招聘与任用 第四条：员工聘用： 1、各部门根据工作业务发展需要，必须增加人员时，应先填写《人员招聘申请表》（见附件1），经总经理审批后，由行政人事部门组织招聘。招聘方式，包括报纸媒体、网络招聘、人才市场现场、人才推荐等。 2、行政人事部门根据审批的《人员招聘申请表》进行招聘。 3、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 4、由行政人事部和用人部门经理进行初试，应聘人员初试时填写《求职登记表》（见附件2）或者自带简历，负责初试的人员应在《求职登记表》上对应聘人员的初步印象进行评估（包括学历、工作经历、谈吐、形象等）并对有关资质原件进行检查（包括身份证原件、学历证明原件、职称证明原件等相关证件）； 5、行政人事部和用人部门经理在初试人员中，筛选出复试人员由公司总经理对符合条件的应聘人员进行复试并决定是否聘用； 6、对录用的人员由行政人事部通知入职时间，由行政人事部和用人部门经理与拟聘人员洽谈入职的相关事宜（薪酬、福利、岗位职责、试用期、入职条件等）； 7、入职手续：到行政人事部按照入职流程办理入职手续（入职流程见附件4），入职当天所有新员工须携带： ⑴、两张一寸免冠照片 ⑵、身份证复印件 ⑶、学历证明复印件、职称证明复印件等相关证件 ⑷、某些岗位需提供体检表原件或健康证（基础体检费用转正后，由公司报销）； 8、需担保的员工需入职前办理担保手续，担保需提供以下资料 ⑴、担保人一张一寸免冠照片、身份证复印件； ⑵、担保人须是具有正式职业、有固定住房、昆明户口； ⑶、选择担保人与被担保人关系顺序依次为：双亲（提供户口簿）、夫妻（提供结婚证）、同胞（提供户口簿或身份证）、本单位在职经理级以上员工、有血缘关系的亲戚（提供身份证）、同学（提供学历证明和身份证）、朋友（提供身份证和单位证明）； ⑷、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负连带赔偿责任： ①亏空公款或借用财物不还者； ②偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者； ③假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者； ④故意毁坏本公司的设备或其它物品者； ⑤营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者； ⑥移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者。 9、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向行政人事部报到，办理报到手续时，同时领取《工作手册》、办公用品、工作牌等；并以其向行政人事部报到的日期，为起薪日。新员工办理完报到手续后，行政人事部通知用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。 第五条：员工试用、转正 1、新员工原则试用期不超过6个月，使用期限视个人工作表现而定。期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。新员工试用期间必须严格执行公司有关制度。试用期上班不足七天的员工离职没有工资。 2、试用期的考评： 2.1、试用期间按照《工作手册》及员工入职培训考试成绩综合考评； 2.2、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 2.3、新员工在试用期满后，行政人事部将《员工转正申请表》（见附件5）发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”； 2.4、部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语，在新员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的意见； 2.5、由行政人事部将综合考评结果及转正后岗位级别和薪酬级别填写《员工转正申请表》，交总经理审批后，方可办理转正手续。 第六条：员工调动与晋升 1、公司基于业务上的需要，可以调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间调整。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况： 1.1、部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交行政人事部存档。 1.2、员工部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由行政人事部存档。 2、职位空缺或需要设立时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 3、晋升：分定期和不定期 3.1、定期：根据人事考核办法（公司现有规定）和组织经营情况，统一实施。 3.2、不定期（破格提升）：员工在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提