建筑设计公司员工管理手册5.28.doc

深圳市金石建筑设计有限公司 管理手册 版 本 号：GT0601 颁布日期： 年 月 日 目 录 第一章 行政办公管理系统 1.员工行为规范----------------------------------------------------------------------------------------(1 ) 2.办公环境管理规定-----------------------------------------------------------------------------------( 2 ) 3. 图书管理规定-----------------------------------------------------------------------------------------(3 ) 4.办公用品管理规定-----------------------------------------------------------------------------------(4 ) 5．出图晒图管理规定---------------------------------------------------------------------------------（5） 第二章 勤务管理系统 1.员工入职程序----------------------------------------------------------------------------------------(5 ) 2.考勤管理规定----------------------------------------------------------------------------------------(6 ) 3.出差管理规定----------------------------------------------------------------------------------------(7 ) 4. 员工离职程序--------------------------------------------------------------------------------------(8 ) 薪酬福利管理系统 1.薪资管理办法----------------------------------------------------------------------------------------(9 ) 2.福利管理办法----------------------------------------------------------------------------------------(10 ) 第一章 行政办公管理系统 1.员工行为规范 【管理目的】 为树立金石良好的企业形象和员工个人形象，建立有序的工作秩序，营造愉快、轻松、和谐、文明的工作环境，特制定本规范。 【适用范围】公司全体员工。 日常工作规范 爱护公司设备，未经公司负责人允许不随便变动座位和物品。 遵守勤俭节约的原则，日常办公用品到文员处登记领取，并妥善保管、使用各种物品，严禁浪费。 工作台保持整洁有序，不摆放与工作无关的物品。 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 与外地沟通尽量使用E-mail或使用MSN，以节约电话费用。 禁止上班时间聊天、浏览与工作无关的任何网页及做与工作无关的事。 非本公司员工未经总经理允许，不得使用本公司电脑，以防公司机密泄露。 上班时间轻声说话及打电话，避免影响或干扰他人工作。 通电话简明扼要，不得在电话中聊天。上班时间不得拨打私人电话，如确有急事，尽量在3分钟内结束。 职务行为规范 基本原则 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，将提请司法机关追究其刑事责任。营活动员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。兼职员工未经公司书面批准，不得在外从事获取薪金的兼职工作，或利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、务实的原则。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则。室内办公设备摆放井然有序，没有灰尘地无、污痕；门窗玻璃干净明亮；窗台、楼梯扶手无灰尘、痕迹为规范办公用品的保管、领取和使用，确保办公所需，倡导勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费