时装公司专营店店铺规章制度及奖罚制度.doc

时装公司专营店店铺规章制度及奖罚制度 第一节 店铺规章制度 （一）、人事制度 员工正式入职时须填写“巨昌公司入职表”，“物品领用表”，领取员工制服两套，办理员工工牌，并交纳工作服押金300元，提供身份证、健康证、学历证明、暂住证、计划生育证等相关证件的原件、复印件及近期彩色照片二张。 员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知人力资源部。虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 新员工入职需经一个月的试用期，试用期满，由员工所在部门和人力资源部进行考核，考核合格的员工将转为正式员工，不合格者将立即辞退。 员工离职须提前30日提出书面申请，办理离职手续，否则公司将视情况按旷工处理、扣发部分薪金，及罚款处理；离职时须将其职责范围的工作公有财产设备，工具和公司所发的全部文件资料移交给主管、并退还制服、工牌等物品，公司将退还入职时工作服押金并结算薪金。 （二）、工作时间 一、店铺员工实行轮班工作制，每周工作6天。月出勤标准为26天/月，营业人员采取轮休制，由店长编排《排班表》制定并告之。每周星期一至星期日为工作时间，任何人不得在节假日和周五、周六、周日换班休息星期五至星期日原则上不得请假、休息，如因特殊情况必须办理请假审批手续，每周星期一至周星期四可以轮休。 二、每个工作日工作时间为8小时。 1、早班：每日8：00—15：30 晚班：每日15：00—22：30 中班：每日12：00—19：00 2、店长除店员休息顶班外，原则上上中班。 三、为提高工作效率，本公司严格控制超时工作，各店铺根据销售情况，确需加班的，应在《劳动法》允许的范围内决定，并以调休为原则。 1、没有特殊理由而拒不加班者，按不服从工作安排论处。店铺员工加班按照公司加班规定给予加班工资，节假日加班可实行调休。 2、轮班制的店铺，应认真做好交接班工作，在交接班本上应载明工作中出现异常或应注意的事项。 3、入职每满一年的员工，就有50元的工龄工资，每满一年加多50元，以300元封顶。 四、公司遵照国家公休日及法定节假日。 1、公休日（每周一日） 2、元旦一天（一月一日）； 3、春节三天（农历初一、初二、初三）； 4、国际劳动节三天（五月一日、二日、三日）； 5、国庆节三天（十月一日、二日、三日）； （三）、刷卡（打卡）考勤 一、店铺员工每日上班在商场或店铺的考勤系统打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。员工必须认真执行上、下班打卡的制度，不得无故迟到、早退、旷工；每月交回公司的店铺考勤表须经商场经理签字后方可生效，作为工资计算的依据。 二、以下情况均视为旷工： 1、未请假或请假未批准以及假满未获续假批准而擅自不到岗位者； 2、员工因公外出未按规定时间返回岗位，又无合理解释者； 3、刷卡后未获批准离岗外出或由别人代刷卡者； 4、一次性迟到超过30分钟以上，或一次性早退30分钟以上。 三、上班时间不得无故离开工作岗位，不得做与工作无关之事，不得窜岗妨碍他人工作。 四、无故不上班、不办理请假手续或请假未获批准而自行休假均为旷工，连续旷工2天或每月累计旷工3天均属自动离厂，不计发所有工资，并不支付经济补偿金。 员工遵守考勤制度，月考勤记录有迟到或请假行为的，取消勤工奖。当月无迟到，在正常工作时间内出满勤、无请假记录和旷工记录，即可获得相应勤工奖。 人力资源部负责统计员工每月考勤，送交财务部作为核算工资的依据。 （四）、员工请假 一、员工不论何种原因不能上班，都必须请假。员工请假必须事先申请，并按规定程序办理审批手续，领到批假回执后方可离开岗位。特殊原因须事先请示部门主管、经理，获得口头允许之后方可，并尽快补办请假手续。 二、婚假：提前一周员工本人填写请假单，销假时提供结婚证明原件、复印件送批。 三、丧假：员工本人填写请假单，提供电报、信件、户籍派出所证明或其它依据送批。 四、女员工请产假需提前一个月，并提供户籍所在地颁发的《准生证》；因流产休假不需提前申请，但仍需提供《准生证》，不合计划生育的产假按事假处理。 五、病假可于发病当日请假，亦可委托他人代交请假条，或电话请假，事后（限就诊后两天内）凭医生开出的病休证明，就诊病历、医疗费用单补办请假手续。 七、事假：员工一般不得请事假，特殊情况，由本人填写请假单送批，请事假必须提前一天办请假手续。 八、不请假和请假未获批准，不续假，或续假未准以及辞工未准而不上班的，均按旷工处理。任何员工休假后必须到人力资源部销假。 九、各假期的核准权限如下：1、店长请假假期在两天内由直线主管核准，三天以上由部门经理/直线主管核准；2、店员请假假期在两天内由店长核准，三天以上由主管/部门经理核准。 十、员工请假一律填写请假申请表，经逐级签批后送人力资源部备案。 （五）、店铺卫生制度 店铺外：店牌、橱