时装公司专营店简介及企业文化.doc

时装公司专营店简介及企业文化 公司简介 巨昌时装有限公司始创于1995年3月8日，短短数年间，以其优质服饰、合理价格驰名于香港及欧美。我公司为了开拓大陆市场，先后在北京、天津、上海、南京、武汉、成都、广东等地建立开设300多家加盟店，并在广州、深圳、成都、重庆、北京等地设立自营专卖店。珂王罗 娜时装以简约的裁剪、黑白的色彩、舒适的面料，设计出深受都市女性喜爱的休闲便时装服，业务量扩展到全国200多个市。 我公司是一间大型独资品牌时装企业，拥有先进的现代化办公设备和整洁优美的办公环境，并严格按照现代企业管理模式运作，主要从事珂王罗 娜——CORONA系列休闲女装的设计开发、生产制造及销售推广业务，业务遍及中国大陆、香港、台湾以及俄罗斯、欧美等地，业绩卓著。我公司在大力发展大陆市场的同时，也积极开拓海外市场，与香港罗西公司（LINET）、美国公司（Sears）建立长期的贸易合作关系，采用先进电脑化网络管理业务。放眼世界，展望未来，巨昌公司团结一致、保持一贯的时尚设计，并不断吸取欧美、韩国、日本等地品牌设计理念，以黑白的色调、别具一格的面料、最合理的价格，赢得外国内外市场的发展空间。 我公司拥有先进的现代化办公设备和整洁优美的办公环境，并严格按照现代企业管理模式运作，一间卓有成就的优秀公司，是全体员工共同努力奋斗的结果。公司感谢大家付出的努力和艰辛工作。 阁下能成为巨昌的一员，是因为我们相信您具有良好的素质和优秀的品德以及出色的工作技能。一份耕耘、一份收获，对于每一位忠诚、勤奋、好学上进的员工，公司必定给予良好的发展机会。 谨此，希望你一如既往地为公司努力工作，与公司一起共创一片崭新而广阔的事业天地。 第二节 企业文化 巨昌使命： 成为以服装为主体产业的世界级强势企业。 巨昌愿景： “创强势品牌，树服务典范，引时尚潮流”。 企业发展目标： 不断适应市场变化，制造和引领时尚潮流，满足消费者对时尚变化的需求； 树立服务典范，锻造强势品牌，让CORONA成为客户及消费者心目中的最佳选择； 不断完善企业内部管理，优化企业资源配置，形成良好的企业发展机制； 人尽其才，让每位员工在巨昌充分施展其才华，实现能力提升，体现个人价值。 让每一个人都有机会分享巨昌的成功及利润，增强企业归属感和荣誉感。 核心价值观 追 求：巨昌追求卓越，要成为行业的领先者，作为这个团队的一员，每一位巨昌人都要有理想、有抱负，树立积极向上的人生态度。 创 新: 创新是巨昌成长的灵魂，创新要求巨昌不断创造、不断用优秀、个性化的时装给客户带来利益和享受；创新要求员工创造性的提出问题，和创造性的解决问题。创新要求公司管理不墨守成规，破旧立新，提倡员工勇于承担责任；同时巨昌建立宽松的政策环境、积极采取分权及充分授权的管理方式，锻炼员工独立创新精神。公司创新的几个方面: a: 人员素质的提升； b: 新产品设计开发上的创新，这方面的创新带来客户和订单，带来经济效益； c: 公司管理制度的创新，节约成本，提高员工的自觉性，调动员工的积极性，提高产能，使优秀的员工脱颖而出，优胜劣汰； d: 生产设备的创新，提高生产效益，降低成本； e: 原材料的创新，以降低成本，提高品质，增进生产效益。 服 务: 巨昌是制造性企业，也是服务企业。为客户提供尽善尽美的服务是我们的义务和责任，我们倡导全面服务的理念。 对客户: 开发迅速、创新、交货准时、品质稳定、客户的要求反馈迅速，态度亲切； 对供应商: 准时给予货款，维持良好的互动关系； 对员工: 给员工提供发展机会，让干部及员工可以与巨昌共同成长； 对工作: 前一流程以下一流程人员为客户，将他当作应服务的对象，尽量提高自已的产品质量，以免造成他们的困扰。 对社会：支持国家建设，按章纳税，保护环境。 信 任：尊重员工将每个员工视为公司梦想的同盟者，平等对待员工，没有差别歧视待遇；对员工有信心，让员工尽量能自主管理，并提供更多让员工参与决策的机会；同时提供充分发展的空间挥的工作环境：良好的工作环境、开放管理、公开的内部沟通管道、职业化管理、突出团队，在紧张有序氛围中发掘潜力、共同成长。 第三节 企业理念与宗旨 “六好”理念： 企划好：充分做好市场调研，掌握消费者习性，因时因地推出各种富有成效的策划活动。 开发好：细分消费者定位，开发出能满足其需求的独具个性与品味的服装系列。 生产好：严格执行ISO9001体系运作，精工细做，用品质和细节体现品牌的完美追求。 拓展好：依据品牌的发展布局，挖掘最具实力和潜力的客户，共同参与品牌的市场经营。 宣传好：整合媒体传播，以高品位的形象，打造品牌内涵，提升品牌的文化附加值。 管理好：完善内部管理，维护品牌声誉，树立企业良好形象，促进品牌的可持续发展。 “六出”宗旨： 出文化：卓越的追求和科学的管理塑