无形资产流失原因分析.doc

无形资产流失的原因分析 作者： 指导老师： 摘要：无形资产是企业的一项重要资源，能够为企业带来超额收益。尤其在科技发达，知识经济迅速发展的今天，无形资产将成为企业创造、增长财富和保持核心竞争力的主要动力源。然而，目前国内无形资产拥有量与国际相比仍有较大差距，在当今越来越活跃的产权交易活动中，以各种形式流失的无形资产依然很多，这给企业造成了巨大的资产损失。本文在具体分析我国现行企业管理和会计核算体系下无形资产流失原因的基础上，提出了改善对策。 关键词：无形资产 流失原因 对策 一、无形资产的定义及特征 1、无形资产的定义 无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币资产。这是我国《企业会计准则第6号——无形资产》对无形资产所表述的定义。《国际会计准则第38号——无形资产》对无形资产的表述为：无形资产指为用于商品或劳务的生产或供应、出租给其他单位，或管理目的而持有的、没有实物形态的、可辨认非货币性资产。 2、无形资产的特征 （1）企业拥有或者控制并能为其带来未来经济利益的资源。 （2）无形资产不具有实物形态 （3）无形资产具有可辨认性 （4）无形资产属于非货币性资产 二、无形资产流失的原因 1、我国对无形资产准则的修订依然存有缺陷 （1）无形资产的定义未触及本质 我国现行企业会计准则对无形资产的定义游离于企业会计账外的无形资产日益增多，得不到应有的计量与反映无形资产的价值体现在其可以为企业带来超过一般企业的盈利水平。但这种盈利水平一种不稳定的状态因此它具有不稳定性。主要表现在无形资产的未来收益、经济寿命、资本化率很难确定。如，无形资产的未来收益依赖于人为的估计和判断，而企业的盈利水平也会受环境的影响；无形资产的经济寿命也是一样，特别是进入了知识更新、技术进步加速，对无形资产可使用年限(主要是带来超额收益的年限)产生了影响，尤其是技术型无形资产，很可能一项无形资产才开发出来就走向了淘汰。资本化率的确定同样也受环境、政策等多方面影响。这使得无形资产的价值存在较大的不稳定性，从而影响到在企业资产置换、重组时对无形资产价值的确定。现行财务报告对无形资产内容披露不全面第一，现行会计注重揭示货币计量的财务信息，忽视揭示非财务信息，会计信息披露缺乏前瞻性，不能全面反映企业面临的风险与挑战，从而降低信息的预测与决策价值。　　第二，由于存在大量的不确定因素，使会计信息难以确切验证以往的正确性，导致使用者与提供者之间的信息拥有上的非对称性，阻碍了市场经济公平与效率的实现原则，从而降低信息的反馈价值。 　第三，会计信息的定期披露影响会计信息供给的及时性。作为企业重要资产的无形资产，其作用是可以使企业获取超额利润。应当是企业经营者、外部投资者以及债权人关注的焦点。然而，事实并非如此。作为企业的经营者，对无形资产缺乏关注，淡薄无形资产保护意识、必威体育官网网址意识缺乏对无形资产的有效管理。对于企业财务报告的外部使用人来说，无形资产的披露来就不够完全，加之对无形资产的真实性和计量的准确性心存疑虑，在利用报表信息时对无形资产相关信息的可靠性和真实性持怀疑态度，这必然影响人们对的重视程度，在评价企业经营状况时对无形资产状况的评价成了可有可无的项目。因此，平时对无形资产缺乏有效的保护措施，在发生无形资产流失时，也没有及时引起各方的注意，而出现无形资产流失后也没有采取有效行动。这就造成了无形资产流失的长期性。人才流失引起的专有技术、营销网络、客户名单等商业秘密的泄露，使企业无形资产遭受损失也是无形资产流失的一大原因。主要表现为营销渠道技术、管理技能的流失。企业在改制、兼并过程中，高级研发人员甚至是原单位负责人“跳槽”而引发的产品技术流失现象不在少数。如，一些高科技企业的软件开发人员跳槽后带走软件的原代码。在企业重组改制中专业技术人才和熟练技术工人由于没有得到充分的重视，其价值没有得到合理确认而另谋高就的现象屡见不鲜。人力资源是企业的无形资产，在重组改制中，企业的优秀营销人员、高级管理人员和技术人员由于种种原因而离开企业，造成的无形资产流失是巨大的。现行企业无形资产确认、计量、核算范围过于狭窄，容易导致企业正当权益的损失。但如果范围过宽，又会造成资产空虚化，影响企业及相关主体的正确决策和会计信息使用者的正常预测。随着科学技术的发展，人力资源已成为企业和社会的主要资源，应成为企业核算和监督的重点。因此，对企业无形资产的确认，应主要体现知识经济时代的要求，确认、计量、核算范围应以现行会计准则为准，对一些重要的但准则没有确认的无形资产，可以通过附表和附注的形式加以补充说明目前正式报表与其附表已基本上能够比较详细地反映企业无形资产的各类信息，但能提供的也仅是定量信息。对于企业千差万别、变化无常的相关无形资产业务，不少有关无形资产定性及其他信息无法得到详