服饰有限公司员工离职管理办法.doc

服饰有限公司员工离职管理办法 　　1、目的 　　为了保证公司人员相对稳定、维护人才正常流动秩序、规范员工离职行为，制定本办法。 　　2、管理适用范围 　　本办法适用于公司员工离职过程的管理。 　　3、名词述语解释 　　3.1离职---是雇员在一定条件下与公司终止劳动合作关系，本公司离职包括辞职、辞退、自动离职、除名四种类型。 　　3.2辞职---员工因故而主动向公司提出终止劳动雇用关系。 　　3.3辞退---因公司事业发展，原职位工作人员的能力不再适应其业务需要，经过培训仍然达不到要求或严重违反公司规章等其它达到法定规定辞退标准的 　　3．4自动离职：未经上级主管批准而擅自不到岗，连续旷工≥2天、月累积旷工≥3天、全年累积旷工≥7天的视为自动离职，自动离职不结算工资 　　3．5除名：违法犯罪者，公司可以除名，并移交司法机关处理 　　4、管理规定 　　4.1离职类型及条件 　　4.1.1员工离职分为辞退、辞职、自动离职、开除。具体见下表。 离职类型 说 明 辞职 合同期满，个人要求解除劳动合同。 合同未到期，个人要求解除劳动合同。 试用期内，个人要求解除试用期劳动合作关系 辞退 合同期满，公司要求解除劳动合同。 合同未到期，公司要求解除劳动合同。 试用期内，公司要求解除试用期劳动合作关系。 自动离职 未经上级主管批准而擅自不到岗，连续旷工≥2天、月累积旷工≥3天、全年累积旷工≥6天的； 除名 违法犯罪行为者 　　4.1.2辞退条件 　　4.1.2.1在试用期间，被证明不符合录用条件的 　　4.1.2.2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，达到辞退条件的 　　4.1.2.3严重失职，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，有回扣及不正当得利行为等，给甲方利益造成重大损害的； 　　4.1.2.4同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　4.1.2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　4.1.2.6违反国家相关法律、法规，被依法追究刑事责任的。 　　4.1.2.7以提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的； 　　4.1.2.8因乙方过失，使甲方一次直接损失超过3000元或季度累计超过8000元的，应赔偿甲方直接与间接损失； 　　4.1.2.9在工作中提供虚假资料或不实的报告的 　　4.1.2.10私拿甲方、客户或第三方财物的；违背国家计划生育政策的；违反治安管理条例而请假的。 　　4.1.2.11泄露甲方客户信息及其它商业秘密的（包括供应商机密资料） 　　4.1.2.12违反社会道德与企业文化，被公司管理层和员工代表会议讨论认定为严重违反公司纪律者 　　4.1.2.13甲方依法制定的规章制度中规定的其它的过失性辞退（也称为辞退性解聘或开除）情形。 　　4.1.2.14企业因经营发生严重困难或者客观情况发生重大变化确需裁减人员（提前30日通知）。 　　4.1.2.15工作表现、工作能力等方面不符合公司要求，经培训仍无法胜任本职工作者。 　　4.1.2.16劳动合同期满不再续约的。 　　4.1.2.17不听从上级指挥，工作态度恶劣，经屡教不改的。 　　4.1.2.18品行不正，制造内部矛盾，分化团结，破坏公司秩序者，经屡教不改的。 　　4.1.2.19利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 　　4.1.2.20依法依规可解聘的其它规定情况。 　　4.2除名条件 　　4.2.1触犯国家法律、法规 　　4.2.2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，达到除名条件的 　　4.2.3在其它公司兼职或私自从事与公司同行业的工作 　　4.3辞职程序规定 　　4.3.1辞职申请：试用期内员工辞职提前3天以书面的形式向公司提出申请，正式普通员工辞职必须提前1个月提出书面申请，经理、副理、及所有管理级岗位员工辞职必须提前2个月提出书面申请，副总级员工辞职必须提前3个月提出书面申请,辞职时均需填写《辞职申请表》。员工书面提出辞职申请，试用期三天回复结果；正式普通员工一个星期内回复结果；中层管理级员工两个星期内回复；高级管理三星期内回复。员工在交辞职申请的同时要提交工作交接表。 　　4.3.2辞职面谈：部门主管在接到员工辞职申请时，要先期分析员工辞职的真实原因，可留该留的员工要经过思想工作予以挽留。并及时知会人力资源部，人力资源部需从外部因素,组织内部因素，个人因素等方面与相关人员及辞职员工本人进行辞职面谈，了解员工辞职的真正原因。 　　4.3.2.1面谈结束后将面谈记录汇整，填写员工离职面谈表，针对内容分析整理出真正的离职原因，面谈人员需在面谈结束后当日内将面谈结果反馈至离职员工的直接上级。决定是否进行挽