杭州青山生物科技有限公司劳动人事管理制度.doc

杭州青山生物科技有限公司 劳动人事管理制度 第一章　总则 第一条　为规范公司劳动人事管理，优化人力资源配置，促进公司机制转换，根据国家政策法规和公司《章程》，制订本制度。 第二章　员工聘用 第二条　公司统一管理劳动人事，职能部门为总经理办公室，人事管理公司委托浙江省人才交流中心。 第三条　公司员工聘用按《人力资源管理办法》进行。 第四条　公司实行专业技术职务（技术等级）聘任制。专业技术职务（技术等级）评聘分开，可以只评不聘、低职高聘或高职低聘。 第五条　实行竞争上岗择优聘任制，由总经理根据公司科研、生产、经营和管理情况提出机构、岗位设置和人员编制，报董事会批准实施。 第六条　所有岗位面向市场实行双向选择，竞争上岗，总经理由董事会聘任，副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会聘任；各部门负责人由总经理聘任；部门负责人根据工作任务需要提出其他员工聘用建议，报总经理批准。 第三章　　劳动合同管理 第七条　公司以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规为依据，实行企业劳动人事制度，公司与员工签订书面劳动合同。 第八条　公司与被聘用上岗的人员签订劳动合同，明确双方权利和义务，公司根据劳动合同对员工进行管理，员工依据劳动合同履行职责并行使自己的权益得到法律保护。在合同期内竞聘中未被聘用的员工，公司与其解除劳动关系。 第九条　劳动合同期限根据岗位和个人表现，由双方协商确定。 第十条　公司新招聘的人员（含大中专院校毕业生），实行试用期，试用期按国家规定由双方协商确定，最长不超过6个月。 第十一条　劳动合同文本按国家有关规定制订。 第十二条　劳动合同期满，根据工作需要和个人意愿可以续签或不签合同，不续签合同者，按规定办理终止劳动关系手续。 第十三条　非员工本人原因造成解除劳动关系的，公司发给经济补偿金，具体计发标准按国家和省有关规定执行。 第十四条　员工个人原因造成解除劳动关系的，不发给经济补偿金，个人应向公司支付违约金；造成经济损失的，个人应向公司支付赔偿金，赔偿金根据损失金额和相关规定（约定）确定。 第十五条　员工终止（解除）劳动关系，离开公司，必须保守公司的商业秘密，违者公司将依照有关规定追究其责任。 第十六条　终止（解除）劳动关系的员工，在离开本公司前必须缴清公司的文件、技术资料和列入移交的物品，归还公司财物；经营人员还必须清理办结应收款项，经审计确认无拖欠应收款后，才能办理有关手续。 第四章　薪酬和福利 第十七条　公司实行岗位绩效工资制，工资水平随公司的盈利能力、实现经济目标和效益情况升降，按员工实际创造效益（工作效率）、责任轻重、职务高低、业务技能等要素确定个人收入。对同一职务不同贡献人员给予不同的收入待遇；对经营、科研和其他能用指标量化考核的部门（岗位），将工资收入与指标挂钩，考核兑现计发。 第十八条　员工岗位变动，工资从次月起相应作变动。员工因职位调动发生的工资变动，每月15日前调动的，工资从当月起调整；每月15日后调动的，工资从次月起调整。 第十九条　公司董事会是薪酬管理的最高决策机构，负责审批薪酬管理制度方案和年度工资总额。公司总经理办公室是薪酬管理体系的归口管理部门，负责薪酬制度的组织实施、考核及造表。 第二十条　公司依照规定参加社会养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、基本医疗保险和住房公积金，公司与员工均按规定比例缴纳保险费。员工个人缴纳的保险费由公司负责代扣代缴。根据公司的承受能力，建立补充保险，具体按公司制定的相关规定执行。 第二十一条　公司实行医疗期制度。医疗期根据有关规定计算，在规定医疗期满后仍不能从事正常工作的，符合解除劳动关系条件的，公司与其解除劳动关系，并按规定发给经济补偿金和相关补助金。 第二十二条　公司实行带薪休假、夏季清凉饮料费、通讯费补贴、健康体检等福利，具体按国家规定、公司制定的相关规定执行。 第五章　专业技术职务（技术等级）的评定和聘任 第二十三条　公司实行专业技术职务（技术等级）评聘分开。员工可以根据专业技术职务（技术等级）评审条件，申报相应专业技术职务（技术等级）的评审。公司负责向上级办理申报手续。个人档案在地方人才市场的，由本人向当地人才市场申报专业技术职务的评审。工人技术等级按当地劳动部门评审规定执行。 第二十四条　公司对专业技术职务（技术等级）的聘任贯彻能上能下的原则，根据不同岗位、工作表现和不同专业技术素质的要求，可以低职高聘，也可以高职低聘。 第二十五条　凡聘任专业技术职务（技术等级）的按其任职岗位结合所聘任的职务（等级）给予相应的待遇，未被聘任者，按新的岗位确定待遇。 第六章　教育和培训 第二十六条　公司每年应组织员工参加思想道德、政策法规、内部规章、业务技能的教育和培训，并将参加情况和效果记录在册。 第二十七条　员工经认定符合上岗资格后，才能上岗工作。新招聘人员或转换岗位