江苏富昌中外运物流有限公司员工守则.doc

Q/FC.BGS.01-2008 员工守则 版数 01版 页数 批准 作成 殷亚相 江苏富昌中外运物流有限公司 经历表 文件版号 日期 页码 改订内容 改订理由 批准 审核 作成 00版 08.05.26 新规作成 01版 10.12.1 全部 运用开始后的全面改版 内容的完善及明确化 殷亚相 江苏富昌中外运物流有限公司 欢迎加入 江苏富昌中外运物流有限公司 欢迎您加入有限公司！当您接受有限公司的聘用，您已成为这个团队一员了。与此同时您也接受了一份重要的责任。我们真诚地希望您能和我们团队的其他成员一起共创未来，并同时能够愉快渡过每一天。 为促进让您更了解本公司的企业理念与文化和与您息息相关的福利制度、员工的权利与义务、行为规范及各项纪律规条等，请您仔细阅读及清楚了解本《》的内容。需要说明的是，此《员工》并非包括了所有的政策，规章和福利的全部细节。我们的各项政策和工作程序总是在不断地改进和完善之中。因此，您若对此《员工就业规则》所包含的各项政策和程序存有疑问，请向咨询。 有限公司为维持公司的工作秩序，维持公司事业的顺利运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、及其无锡市相关法律法规（以下称“相关法规”），以制定公司员工必须遵守的工作纪律及其他必要事项为目的，特制定《》（以下简称“本规则”）如下。 总 则定义本规则所指员工的基本义务员工应遵守本规则及公司通知的事项，特别应遵守下列事项： 正确理解公司的经营方针及组织、职务秩序，做好「报、联、商」事项； 明确自己的工作职责，并在认真工作的同时积极创意，努力提高工作效率；以合作精神为宗旨，凡事注重团队合作；时刻维护公司的名誉、信用及利益；不泄露公司机密、不做有损公司名誉、信用或有可能给公司造成经济损失的行为爱护公司财产；维护公司各种设施、设备； 相互尊重人格，同事之间协助完成工作，创造和谐的工作氛围； 未事先征得公司的书面批准，不得从事公司以外的业务； 未经同意，不得将公司资料（包括原件、复印件等），以任何形式（包括但不仅限于以电子设备，书面，或通过网络传输形式）带出公司。公司的资料包括但不仅限于公司的母公司、子公司、以及关联公司的往来文件、电子邮件、与公司的业务有关的所有文件（无论在任何载体上），以及其他应属于公司财产的资料。 不得以任何形式对同事（包括上司和下属）进行以民族、种族、性别、身体特征、年龄相关的歧视、骚扰、挑衅、或其他不利于员工之间和睦相处的行为；时刻注重清洁、整理、力求保持舒适、整洁的工作环境。及人事员工以适应公司的经营发展需要为原则，经公开招募健康体检资格审查及面试后，方可入社；但公司认为有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、资格审查及面试的环节。凡下列情形之一者，不予采用： 因违纪被解除劳动合同或未经批准而擅离职者；通缉在案或曾经犯有严重刑事犯罪行为者；经认可的医疗机构、医院入健康体检不合格者；或未按公司规定进行入健康体检即使已经了，其也将被立刻终止； 未满1周岁者；经核实提交资料是虚假的情况下。应聘人员考试合格并经认可后，作为公司员工予以录用，进入试用期。 面试时需要提交的资料 作为对采用审查必要考虑，要求应聘人员提供以下资料配合面试： 应聘者个人履历书 规定格式的求职申请书 最终学历的毕业证书或学位证明原件 国家认可资格与技能证书原件 身份证原件面试根据岗位的合理需求，在面试的环节中增加笔试、实际技能考试等形式的测试；对有采用意向的应聘者，应当如实告之其工作内容、工作条件、工作地点、职业方面的危害、安全生产状况其他应聘人员希望了解的信息薪资福利对信息的答复选择权由享有。采用可以保留最终人员采用的决定权；确定采用的人员均以统一的「录用通知书」形式告知未告知的视为未被采用；新采用的员工在入周之内，需向递交以下真实的个人资料与原雇用单位解除劳动关系的证明或应届毕业生推荐表填写后的「表」最终学历的毕业证书或学位证明复印件国家认可资格与技能证书复印件近半年内拍摄的个人免冠1英寸照片张身份证复印件相关的社保与住房公积金转移单公司认为有必要的其他文件采用人员在规定的期限内未提交以上所列资料的任何一份时，公司可以取消录用如向公司提交的资料有伪造、虚假的事项，或在进入公司时虚报情况的，在任何时候都可以取消其采用决定。在签订劳动合同后发现有伪造或虚报情况的，公司可以立即解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。当个人的如下情况发生变化时，需要迅速以书面方式通知：家庭地址（法律文书确定