武义县某包装有限公司员工手册.doc

武义县兴隆包装有限公司 员工手册 目 录 前言 总经理致辞 公司简介 公司企业文化 第一章　　　总则 第二章　　　人事管理制度 第三章　　　考勤及请假制度 第四章　　 薪酬管理制度 第五章　　　绩效管理制度 第六章 安全与卫生制度 第七章　　　教育及培训制度 第八章　　 奖惩管理制度 第九章 必威体育官网网址制度 第十章 附则 本手册规定了公司与员工应共同携手，为公司事业的巩固、发展、创新作出贡献。公司将严格按照本手册之规定执行，以保护员工的合法权益；而作为员工亦必须遵守这些规定，以利于公司的经营发展。 前 言 欢迎加入“武义县兴隆包装有限公司” ！ 本《员工手册》是公司总结历年来员工在工作与生活之中经常接触到的各类问题，经系统整理之后，汇编而成，它是一本员工指南。 编写《员工手册》的“目的”，旨在让每一位“兴隆员工”，都能清楚了解公司各方面的基本情况，在较短的时间内适应公司的生活与工作节奏，养成讲文明、懂礼仪的助爱习惯，树立良好的思想意识和行为品德；指导员工在符合公司要求的行为规范下进行正常的工作与生活，遇到问题时如何按相关条文或正确的方法去处理，面对不会解决或单靠自身力量不能解决的问题时，及时寻求“人力资源部”或公司相关职能部门予以协力支援。 《员工手册》是每一位“兴隆员工”必须仔细阅读和认真掌握的，它是公司全体职员共同遵守的厂规厂纪，是实施相互监督的理论依据。 总经理致辞 亲爱的职员： 欢迎您加盟武义县兴隆包装有限公司! 兴隆人一路走来，风雨同舟，披荆斩刺，转眼之间，公司已经在这个充满着竞争和机遇的时代里，走过了16个春秋。在过去的16年中，兴隆人凭借自己独特的企业文化和经营管理理念，在包装同行和职工心目中留下了良好的形象和声誉。 过去，我们创造的成绩是兴隆人前进和发展的动力，但我们不能满足于现实的安逸和舒适，我们要不断进步、永续创新。 兴隆追求成为一流的企业，不仅要有先进的管理模式，更需要公司上下团结一致、拼搏进取，真诚希望每一位职员都能在温暖的兴隆家庭中努力做好每一件事情，共同创造美好明天。 总经理： 公司简介 浙江省武义县兴隆包装有限公司，座落在占地面积20000余平米方 第二条　用语的定义及适用范围 （1）本手册所使用用语的定义如下。 　　①公司：浙江省武义县兴隆包装有限公司。 　②规则：本手册内的规定及附属规定、规则、规章等规章制度性文件。 　　③劳动法：中华人民共和国劳动法及其他相关劳动法律、法规。 　　④员工：经过第二章所规定的手续被公司录用的所有员工。 　　⑤上司：公司任定的各部门主管及向员工直接下达指挥命令的管理人员。 （2）本公司的员工适用本手册所规定的全部内容。 第三条　从事监督、管理工作人员的定义 　　本手册中从事监督、管理工作的人员，是指专员级及其同等待遇以上的人员。 第四条　从事间断性工作人员的定义 　　本手册中从事间断性工作的人员是指司机及其他被认为其工作性质属间断性工作的人员。 第五条　解释 手册中各项制度的记叙顺序，不影响各制度所具有的含义及重要性。 第六条　周知方法与熟知义务 （1）公司将本手册的内容如实告知拟聘用人员。 （2）作为理解本手册的依据，员工必须在遵守义务承诺书上签字，并提交给公司。如对本手册存有疑义时，或对本手册的内容不接受、不理解者有权拒绝签名，并可立即向人力资源部咨询。 第七条　报告义务 　　本手册中规定的申请、报告、申报、联络等义务，应全部通过上司提交给人力资源部，如果由于上司不在等不得已的原因而无法在所规定的期限内向上司申请时，应直接向人力资源部申请。 第八条　解释权与手册的变更、重新规定 公司拥有对本手册全部的解释权、以及因正当理由对本手册进行修改、废止、变更、重新规定的实施权。 本公司依民主程序起草了本手册的内容，并向所有员工公示、学习以期达到共同遵守；此后本手册如发生废止、变更、重新规定时，公司亦将公开征求员工的意见，并经平等协商后制定，在实施日之前书面将其内容告知员工。 第九条　其他 　　对于未在本手册中涉及与员工就业相关的问题，依照《劳动法》、《劳动合同法》及中国、浙江省、金华市、武义县现行的法律、规定、其它适用法令及公司与员工所订立的“管理约定”实施。 第二章　人事管理制度 第一条　录用 公司在录用前向应聘人员如实告知了公司工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘人员需要了解的其他情况；同时，公司也要求应聘人员如实说明本人真实情况。 从有应聘意向的人员中经过公司规定的选拔手续决定员工的录用。 第二条　选拔所需提交资料 　　应聘人员接受面试时，须提交以下资料。 个人简历 最终学历毕业证书或在校证明 身份证 　　④ 各种执照、许可证、认定书等证明技能或资格的证件 ⑤ 外地户籍须