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浩达伟业科技有限公司 员工守则（试行） 一：员工操守 1．员工应坚持“五讲四美” 五讲：讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲秩序，讲道德 四美：心灵美，语言美，行为美，环境美 2．全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 3．员工之间应相互协作、相互配合应以高度责任心和专业精神主动工作，不拉帮结派。 4. 员工应绝对服从上级工作安排,积极完成上级布置的任务,按照上级的指令工作. 5. 员工应认真完成工作任务,包括工作报告及各类数据,考勤资料等. 6. 员工应自觉遵守公司必威体育官网网址原则,自觉拒绝供应商或客户的馈赠和其他财物的给予. 7. 员工有责任维护公司利益,保护公司财产. 二: 厂规厂纪 第一条: 文明用语,礼貌待人, 相互尊重，共建和谐工作、生活环境. 第二条:服从领导，关心下属，相互配合，互敬互爱，上下齐心,共同发展. 第三条: 爱岗敬业，钻研业务，提高工作技能。 第四条: 注重自身仪表，规范自身行为，不做有损公司形象的事。 第五条: 按时上下班,不迟到,不早退. 第六条: 禁止在厂区范围内不穿拖鞋(工作需要除外). 第七条: 严禁在公司工作区域或走廊内吸烟 ，如有需要可到吸烟区，并将烟头丢到指定位置。 第八条: 禁止在公司墙壁、地板、设备台面乱涂乱画,随地吐痰,乱扔杂物,影响公共卫生。 第九条: 禁止在公司范围内打架斗殴，扰乱工作秩序. 第十条: 禁止偷窃公司或他人财物. 第十一条: 禁止在公司范围内赌博. 第十二条: 禁止在工作时间打瞌睡,睡觉. 第十三条: 禁止在工作时间看电子书、上网、聊天、玩游戏、玩手机等与工作无关的事。 第十四条: 禁止在工作场所大声喧哗,嘻笑打闹,影响他人工作. 第十五条: 禁止在工作时间大吵大闹或粗言秽语侮辱他人,影响工作秩序. 第十六条: 禁止擅离工作岗位,串岗影响他人工作. 第十七条: 禁止代人打考勤卡或要求他人代打卡. 第十八条: 禁止上下班打卡不排队,插队. 第十九条: 禁止在生产车间,办公室或规定区域内吃零食. 第二十条: 禁止在公司生产车间内睡觉。, 第二十一条: 禁止随意移动、破坏消防设备,紧急救援设备,安防监视设备. 第二十二条: 禁止故意损坏公司财物,生产设备及物料. 第二十三条:禁止私自携带易燃易爆危险品进入公司及宿舍区. 第二十四条: 禁止非指定机器设备操作人员随意操作机器设备. 第二十五条: 严禁不按照安全操作规程操作,造成安全事故. 第二十六条: 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。公司物品出厂,必须出示物品放行条. 第二十七条:上班时间有特殊情况需离开工作岗位,必须通知本单位主管安排人代位，并办理相关手续。 第二十八条:各部门管理人员负责对下属监督管理,如有违规行为应加以制止、教育,对不服从管理者，公司行政部将按公司条例对其处罚. 第二十九条：全体员工必须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度. 人事管理制度（试行） 一、 总则 1、为确保公司进行规范有序的经营管理，树立公司形象，共创企业文化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 2、：适用范围：本制度适用于浩达伟业科技有限公司的全体员工。 二、工作时间 1.职员每天工作8小时: 正常班为:8:00-12:00 13:30-17:30 2.普工每天工作8小时(分白班和夜班) 雕刻部和丝印部 白班: 8:00-12:00 13:30-17:30 夜班:21:00-8:00 交接班及加班加点由各部门根据具体生产,工作要求设定 三、录用,入职,培训,转正 1.录用 1.1公司招聘人员以公开,公平,公正向社会招聘为原则. 1.2 有下列情况之一者不得予以录用： 1) 未满16周岁者； 2) 剥夺政治权利尚未恢复者； 3) 吸食毒品,代用品者； 4) 品行恶劣,被其他公司开除者； 5) 亏欠公款受处罚有案者； 6) 患有传染病或精神病者； 7) 体格检查经本公司认定不适合者； 8) 曾在本公司工作被开除者; 2.入职手续 2.1 经核定录用人员，办理入职手续需备齐以下资料： 1) 交近期彩色近照2张，填写个人简历 2) 验居民身份证原件交复印件 3) 验学历证书,技能证书原件交复印件 4)交体检表或健康证 3.培训 新进员工必须进行职前培训,培训内容包括：员工守则人事管理制度薪酬等。 4.试用与转正 1) 生产车间员工试用期为1个月(1-15号入职属当月，16-31号属次月),领班与职员试用期3个月,试用期间,如果员工感到公司实际状况,发展机会与预期有差距,或由于其它原因而决定离开,可提出