湖南卫视旅行社员工手册.doc

第一章 湖南卫视旅行社介绍 第一条 湖南卫视旅行社介绍 湖南卫视旅行社有限公司隶属湖南卫视旗下，是2001年1月经湖南省旅游局批准，省工商行政管理局注册登记成立的以经营国内旅游业务与为旅游景区提供创意策划广告宣传为主的旅游与传媒相结合的现代股份制企业。 公司秉承湖南卫视纯良的血统，以创新为第一，高张“时尚”大旗，以“快乐旅游”为核心理念,打造国内最时尚最前卫的体验旅游品牌。 公司成立以来，除推出传统旅游产品外，先后推出了新锐产品“快乐之旅——走进湖南卫视”接待成全国千上万湖南卫视的忠实fans、国内第一家让青少年吃苦的夏令营“洞穴之光”励志营、周末都市新群居休闲交友的“玫瑰有约浪漫时分”，减肥与旅游相结合的“魔鬼减肥营”，个人自助游的“驴友好逍遥”，自驾车游的“Let’s go”，探险神秘的“暗夜心慌慌”等不同风格的特色旅游产品。 快乐TV，快乐旅行。卫旅伴您游天下，快乐真情带回家, 湖南卫视旅行社热情期待与同行及各界朋友真诚合作，共同发展。 第二条 劳动关系 与公司签订以完成一定工作任务为期限的员工,自劳动合同签订之日起与公司建立劳动合同关系。 第三条 生效与解释 3.1 本手册自公布之日起生效，由公司人事部门负责解释。 3.2 公司有权对本手册进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3.3 本手册印制成册，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 录 用 录用原则 员工的招聘将根据公司的实际需要进行，招聘条件、工资福利待遇将按照公司拟定的标准执行。 公司采取公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人员，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 录用条件 2.1新聘员工一般实行试用期限制(签订以完成一定工作任务为期限劳动合同关系者免除试用期)，试用期限按劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 员工试用期内按公司规定发放薪酬待遇，不予购买社会保险。 2.3公司有权根据员工在试用期的表现调整试用期时间，试用期最短不少于一个月，最长不超过三个月 2.4新聘员工试用期满前，由用人部门主管进行考评，合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.5试用人员试用合格，其劳动合同生效自签订劳动合同起始之日起计算。 2.6 试用期满，经考核合格员工，因个人原因未能签订劳动合同应与公司协商，签订相关协议。 2.7 以下情况均将被视为不符合录用条件: ·判处有期徒刑，尚在服刑者; ·被剥夺公民权力者; ·通辑在案者; ·经医院体检不合格者; ·未满16周岁者; ·有欺骗、隐瞒行为者; ·办理入职手续时提供了虚假、不实资料者; ·患有精神病或传染病者; ·酗酒、吸毒者; ·不具备政府规定的就业手续者; ·工作能力不符合要求者 第三条 入职手续的办理 3.1新录用人员报到应先到公司人事部门办理下列手续: ·如实填写相关人事资料表格; ·递交体检合格证明书原件; ·核对并递交学历证书原件及复印件,各项社会保障的转移手续; ·核对并递交身份证原件及复印件; ·交一寸的半身免冠彩色照片2张; ·需要办理的其他手续。 3.2新员工在3.1条款所规定手续仍无法齐备的，将视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系并不支付经济赔偿。 3.3所有员工个人情况如地址，婚姻状况，生育状况等情况,发生变化时，应在三日内通知公司人事部门备案。 第三章 服 务 第一条 服务原则 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成任务。 1.2 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。员工之间应诚意相待，彼此尊重。 1.3 正确、有效、及时地与同事、主管沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 1.4 专精业务知识和技能，开发自身潜力，主动参与，积极进取。 第二条 日常行为规范 员工应礼貌待人，举止得体，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。 员工应注重仪表整洁，男士不得留长发，女士不得化浓妆。 员工接待上门客人时，应主动热情，起立问候，不得当着客人的面挖鼻孔、掏耳屎。 员工不得袒胸赤膊，不随地吐痰乱扔垃圾。 办公场地不得吸烟和高声叫喊。 2.6 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 2.7 仪表不整的员工不得进入工作现场,并做缺勤处理。 第四章 工 时 根据我单位的经营性质，对符合国家规定的岗位将实行定时与不定时工作制。 根据《劳动合同法》有关规定，在不损害员工利益前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班。 1.3 员工每周的休息日，没特殊情况按国家规定休息。根据旅游行业有淡、旺季节差异,在旺季加班工时可以在淡季以休假的形式予以调剂冲抵。 第五章 考 勤 1.1员工应严格遵守公司的考勤制度。 1.2公司根据旅游行业的自身特点，将采取