深圳某科技公司绩效考核制度.doc

深 圳 海 思 科 技 有 限 公 司 绩效考核制度 会签单位 签名 会签单位 签名 核 准 审 核 制 订 海思科技 文件名称 文件编号 版次 索 引 章 节 内 容....................................................................页 次 1.0 目 的 ...............................................................................4 2.0考核范围.0考核原则.0考核目的 5.0考核时间、考核内容 考核程序考核……………………………………………..5 9.0 考核结果及效力………………………………………….5 文件修订记录 修订 日期 修订后 版本号 修订章 节号 修订内容 修订者 审核 海思科技 文件名称 文件编号 版次 1.目的 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率，特制定本办法。 考核范围 考核， 3.考核原则? 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。 　　 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。 考核目的 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核； 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；  获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 考核时间 定期考核，可分为月度，年度考核, 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 考核内容 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有大类指标组成考核指标体系。 海思科技 文件名称 文件编号 版次 7.考核程序　 员工考核通知，说明考核 7.1.2条该总分在1～之间，依此可划分，，，，，等定性评语。 考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。 考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。 考核考核结果及效力 考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。 1. 决定员工职位升降的主要依据； 2. 与员工工资奖金挂钩；　 3. 与福利等待遇相关； 4. 决定对员工的奖励与惩罚； 5. 决定对员工的解聘。 B-QA-001 文件编号: 版 本: 发 行 章: B-QA-059 B-QA-007