铁路工务线路车间职工教育培训管理办法.doc

铁路工务线路车间职工教育培训管理办法 为认真学习落实科学发展观，大力推进和加强职工教育培训，全面提高职工队伍整体素质，确保铁路运输安全，结合车间实际情况，特制定本办法。 一、建立健全两级教育管理体系 （一）车间成立职工教育领导小组 组 长：主任、总支书记 副组长：主管职教副主任 组 员：车间其他干部、各工区工长 车间职工教育领导小组职责： 1. 负责严格执行上级有关职工教育的政策、法规及段有关制度规定。 2. 负责按照段年度职工教育培训计划，结合实际，制定本车间职工教育培训计划、管理制度和考核办法。 3. 负责按规定的教育培训内容，开展职工教育培训工作，保证完成段下达的年度、季度或月教育培训计划任务。 4. 负责按分劈的计划完成职工10个工作日脱产培训和高技能人才送培任务。组织落实职工岗位达标和工人提、定、改职实作培训。 5. 负责组织管内职工开展技术比武、岗位练兵、学标对标活动和业务考试，提高职工岗位技能水平。 6. 负责工区职工教育培训工作的督促、检查、考核和指导工作。定期召开职工教育培训工作会议，研究、解决职工教育培训工作中的重大问题。 7. 负责完成上级临时交办的任务。 （二）各工区相应成立职工教育培训小组 组 长：工长 副组长：政工班长 组 员：安全质量员、政治宣传员。 工区职工教育培训小组职责： 1. 负责认真贯彻执行上级有关职工教育培训的制度、规定和要求。 2. 负责按规定的教育培训内容，抓好职工教育培训工作，认真完成上级下达的各项教育培训计划任务。 3. 负责组织职工每周学习政治业务技术各一次，并做好学习记录，每月进行一次考试。每年不少于100个学时的行车、人身安全、事故案例、技术业务、法律法规、规章制度、职业道德及纪律教育。 4. 负责组织职工结合当日作业项目，开展岗位练兵活动，每月不少于一次，活动情况记录在工区当日工作日志上。 5. 负责组织职工结合当日作业项目，开展学标、对标、达标活动并做好记录。 6. 负责制定本工区职工教育培训的落实措施和考核办法，做到学习教育培训活动有记录、有考试和考核。 7. 负责完成上级临时交办的任务。 二、职工教育培训工作的基本要求 培训内容上，要结合道口管理、站支线设备管理的特点，有针对性的加强安全规章制度、作业标准、非正常情况下应急处理、设备故障判断处理、事故案例分析等方面内容的培训，培训应以现场作业技能培训为主，切实提高职工的实际操作能力，辅以专业理论知识教育，坚持“必备、够用”的原则，以满足岗位需要。 培训方法上，要积极采用现场教学、模拟演练、事故案例教学、技术业务练兵、竞赛等多种形式，切实增强培训效果。同时加强职工互相学习和交流，充分发挥职工的主动性和创造性。 三、两级教育培训的重点、形式及责任 1. 车间教育培训的重点：职工岗位达标培训；工人提、定、改职培训；关键岗位人员应急技能培训；规章制度培训;安全管理人员素质培训；应急预案培训演练；技能模块教学；职工劳动安全卫生二级教育；安全生产法律法规教育；事故案例教育；“四职”和“两纪”教育；日常技术比武;师带徒等。 教育培训可根据具体情况，采取集中或分散，短期脱产、半脱产培训、业余学习和定期辅导相结合的形式进行。其教育培训组织工作由车间主任、主管副主任负责。 2. 工区（班组）教育培训的重点：职工岗位达标培训；应急技能培训；规章制度培训；技能模块教学；职工劳动安全卫生教育；事故案例教育；安全生产法律法规教育；“四职”和“两纪”教育；岗位练兵、学标对标活动;师带徒以及上级临时指定的其他教育培训任务。 教育培训可采取半脱产、业余学习、定期辅导相结合的形式进行。其教育培训组织工作由工长负责。 四、职工教育培训工作的考核 为鼓励职工学技术、钻业务，营造勤奋好学、积极向上的浓厚学习氛围，对技术业务好，技术比武成绩优秀者给予奖励。 （一）教育奖励对象 在各类培训中，遵守培训管理制度，学习好的优秀学员；在各类技术比武中获得前三名的技术能手；奖励坚持自学，技术业务精湛，在工作中发挥显著作用的技术骨干。 （二）奖励标准 1. 车间技术比武获得个人第一名奖励100元，第二名奖励50元； 2. 车间技术比武获得集体总分第一名奖励300元，第二名奖励200元； 3. 参加段以上技术比武获得好名次的，在上级奖励的基础上，车间给予相应奖励。 4. 参加上级抽考成绩满分者给予50元奖励，不及格者扣款50元；车间抽考满分者给予20元奖励，不及格者扣款20元。 5. 按照师徒合同，“三新”人员经段考试合格，给签约师傅100元奖励。 6. 对工区职教小组作用发挥好，各项考试组织好，按计划送人培训工区职教小组，考核在95分以上给予一次性奖励200元，考核得分在60分以下扣款200元。 五、严格执行持证上岗制度 1.在岗人员每年必须进行一次验证，