重庆自家厨房食品有限公司员工手册.doc

重庆自家厨房食品有限公司 员工手册 目 录 引言………………………………………………………………………2 公司简介…………………………………………………………………3 聘任、建档、聘用期限、解聘 引 言 本手册阐述了自家厨房的企业历史、公司愿景使命、价值观、聘任原则、福利待遇、培训及绩效评估、行为规范及公司主要规章制度等内容。 本手册所用主要名词含义为： 公司------指重庆自家厨房食品有限公司。 员工------指被公司正式聘用的员工。 解聘------指公司与员工双方或任何一方解除聘用关系的行为。 管理人员------指公司总经理、总经理助理、各中心经理、各部门主管 由于公司内部情况和外部环境会不断变化，公司对本手册内容保留修改和补充的权利。任何改动都将充分考虑国家法规、公司和员工共同利益的前提下进行，一经改动亦将及时通告全体员工，而修改和补充的结果将对所有员工生效。 对本手册内容的解释权在公司人资行政处。 公司简介 各位同事，很高兴我们能在自家一起工作！ 我们工作的集体---重庆自家厨房食品有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“自家厨房”或“自家”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到自家的新员工都希望尽快了解自家的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《重庆自家厨房有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： 公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。 自家提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。自家为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。 随自家事业的发展，本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 1.聘任、建档、聘用期限、解聘 1.1聘任 1.1.1聘任原则 公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各司其职、各尽其责”的任用原则 ，并以充分发挥员工的智慧潜能为目标，务求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。 1.1.2聘任基本条件 正直、诚实、积极进取、有责任心 年满法定工龄之中国公民，男女平等 身体健康 无不良行为和犯罪记录 1.1.3聘任基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 增加职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 1.1.4任职 公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的原则聘请员工。如公司在员工到任时需改变其应聘职位，则应事先征得员工本人同意。 员工在任职期间须遵守合同及本手册正文之条款；同时享有合同及本手册正文条款所规定的权利。 2.1入职及建档 2.1.1入职手续 应聘者通过公司初试、复试和背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《员工入职登记表》； 入司之日，必须提供区医院的健康证明（血常规、肝功能、胸透），身体不合格者不予录用；员工应如实告知公司继往病史和从事过的职业，由于员工继往病史和从事过的其他职业造成的损失，公司不承担责任。 部门经理在新员工入司之日应就工作说明与新员工进行面谈。 具体程序： 新进员工携带录用审批文件和其他材料到人资行政处注册报到。 新进员工向人资行政处呈交以下材料： 填写“员工入职登记表”（记载个人基本情况、个人资历、身份证、毕业证书、学位证书、各种资格证书、身体健康状况、继往病史和从事过的职业、没有其他劳动关系的保证、户籍状况、社保缴费类别、原单位终止劳动合同证明文件等并承诺其真实性，由于欺诈签定的劳动合同无效） 填写“不负竞业限制承诺书” 学历、职称证明 个人简历 近期1寸彩色登记照3张 身份证正反面复印件、户口页复印件 体检合格证明表； 结婚证、生育证或未婚证明复印件 签字确认的《劳动合同》 签字确认的《服务期协议》（有专项培训的） 签字确认的《竞业限制协议》（视需要而定） 签字确认的《保守商业秘密协议》 （视需要而定） 《员工手册》学习确认单 《入职培训资料》 签收单 《员工收到公司财产登记表》 签收单 《岗位描述》、《岗位责任制度》签收单” 录入指纹考勤、领取办公用品 人资行政处设定OA用户名，开通相关权限 2.1.2入职引导 1）人力资源部向新员工介绍公司同事，介绍公司所处办公区域的主要服务功能。 2）供职部门报到： 所在的部门是 中心 部（门），本中心经理是 ，部门经理是 ，直接主管是 。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。 2.1.3档案资料 员工在应聘时