部门人员业务考核及扣分标准.doc

部门人员业务考核及扣分标准 　　（一）、行政人事部 　　行政人事部部长（副部长）岗位业务考核及扣分标准 　　（共60分） 　　1、及时了解、掌握国家的法律、法规、政策条令，为公司决策提供科学、合法、合理的依据，最大化地维护公司与员工的利益，若未尽到职责，每次扣5分。 　　2．协助总经理搞好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，若未尽到职责，每次扣5分。 　　3．负责公司各项规章制度的制定、修订及检查监督，并对公司决定的事项进行催办，查办和落实，若未尽到职责，每次扣5分。 　　4．建立人事档案资料库，规范人才招聘、培养、使用、考查选拔工作程序，按规范程序对招聘、培养、提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，若未尽到职责，每次扣5分。 　　5．负责总务管理，制定相关制度，加强对车辆、宿舍、食堂、水电、办公用品、部分固定资产、卫生、环境的管理，若未尽到职责，每次扣5分。 　　6．负责本部门的行政管理和日常事务管理，带领所属员工认真完成本部室、分管范围的各项工作，如无正当理未完成的，每次扣5分。 　　7．负责公司各种印章的管理与合理使用，如出现印章保管及使用不当每次扣5分。 　　8．负责车辆的派遣、计划与管理，车辆安排、管理不当或者出现管理漏洞，每次扣3分。 　　9．负责安排公司物资采购，物资采购安排不当或者管理不当，每次扣3分。 　　10．负责起草决议、通知等文件，并以公司名义进行发布，若出现失误，每次扣3分。 　　11．负责绩效考核的落实与监督，若未尽到职责，每次扣3分。 　　12．负责做好本部门的安全管理工作，若出现事故或损失，每次扣3分。 　　13．负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，并及时将抽查结果予以公布。若未尽到职责，每次扣3分。 　　14．负责带领公司创建企业文化，塑造良好的企业形象，打造优良的工作环境，凝集员工的信任感、归属感、荣誉感，引导员工为企业的蓬勃发展而努力。若未尽到职责，每次扣4分。 　　15.负责做好公司布置的其它工作，若未尽到职责，每次扣3分。 　　行政人事部主管岗位业务考核及扣分标准 　　（共60分） 　　1． 配合部门领导做好各项日常管理工作，协助处理好日常行政事务 　　工作，当好部门领导的好帮手、好参谋，若未尽到职责，每次扣5分。 　　2． 根据领导指示及时下发各类文件，下达各类通知；按时完成各种 　　公文的打印、复印、收发、登记、传递、催办、立卷、归档和销毁工作，若未尽到职责，每次扣5分。 　　3． 负责公司高层领导的考勤、请假登记，协助对公司各部门的劳动 　　纪律进行检查，负责指纹机的管理，各部门的考勤、请假登记，若未尽到职责，每次扣5分。 　　4． 负责根据各部门员工的考勤及时正确编制工资表，负责员工各种 　　福利的计划、分发以及业主子女入学关系的办理，若未尽到职责，每次扣5分。 　　5． 负责员工各种劳动保险的及时交纳、办理，负责各种手续的办理、 　　程序的履行工作；根据[劳动法]，签订劳动合同，并对其进行管理，若未尽到职责，每次扣5分。 　　6． 负责部门内勤以及公司档案、荣誉证书、奖牌、相关文件、文档 　　资料等管理工作，若未尽到职责，每次扣5分。 　　7． 根据采购小组组长的指派，负责采购、管理、发放公司部分日常 　　办公用品、低值易耗品及劳保用品等工作，若未尽到职责，每次扣5分。 　　8． 负责车辆的安排使用、监督管理，负责公司物资登记、清点及各 　　部门报废物资的入库管理工作，若未尽到职责，每次扣5分。 　　9． 负责董事长办公室、接待室的卫生以及客人接待工作；负责公司 　　会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知，若未尽到职责，每次扣5分。 　　10． 负责接听电话、接发传真、邮寄、接收邮件，对重要电话、传真、 　　邮件进行记录并及时呈领导阅示，若未尽到职责，每次扣3分。 　　11． 负责协助各部门人员复印机、传真机的正确合理使用，若未尽到 　　职责，每次扣3分。 　　12． 负责办公室电器的安全管理工作，若未尽到职责，每次扣3分。 　　13． 负责做好与集团、各分（子）公司之间的沟通、传达工作，若未 　　尽到职责，每次扣3分。 　　14． 做好公司领导或部门领导交办的其他工作，若未尽到职责，每次 　　扣3分。 　　行政人事部内勤、文员岗位业务考核及扣分标准 　　（共60分） 　　1、 配合部门领导做好各项日常管理工作，协助处理好日常行政事务 　　工作，当好部门领导的好帮手、好参谋，若未尽到职责，每次扣5分。 　　2、根据领导指示及时下发各类文件，下达各类通知；按时完成各种 　　公文的打印、复印、收发、登记、传递、催办、立卷、归档和销毁工作，若未尽到职责，每次扣5分。 　　3、 负责公司高层领导的考勤、请假登记，协助对公司各部