逸臻装饰公司规章管理制度.doc

逸臻装饰公司规章管理制度 文件编号 SDD 发布日期 2014.07.10 共 页 目 录 一. 目的适用范围 版本号1版 受控印章： 新发布 修改状态 修该页码 修改者 修改时间 生效日期 编制 审核 批准 日期 日期 日期 一. 目的创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 （2）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。 （3）培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款20元/次。 （4）公司员工外出或到所属单位进行工作接洽，未按规定程序进行登记，上班私自外出办私事，100元/次。 （5）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人罚款200元（造成公司经济损失的照价赔偿），监交人罚款100元。 （6）不按规范佩戴工牌,员工罚款10元/次，中层及以上管理人员罚款20元∕次。 （7）办公区域抽烟者，违者20元/次。 （8）每日计划与总结，周结及月结超过三次，记旷工1天。 （9）外出公干不填登记表，未经批准者，罚款10元∕次。 （10）按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签字和考勤机作为唯一迟到早退记载，迟到一次20元，旷工一次80元。月迟到超过3次者扣留工资200元。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚200元/次。 （11）周清洁大扫除不参与者20元/次。 （12）其他未列行为，经公司行政人事部认定为一般违纪行为的。 3、?有下列情形者，给予口头警告处理。 （1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况； （2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作； （3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报； （4）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。 （5）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。 （6）扰乱办公次序，妨碍他人正常工作。 （7）言语粗俗、行为举止影响公司形象。 （8）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评。 （9）员工个人办公区域、桌面脏乱的。 4、有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款100－200元/次，上追两级，对分管领导处以双倍罚款，必要时可降职甚至解除劳动合同： （1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。 （2）遇非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。 （3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。 （4）为个人利益，故意透露公司机密，损公济私者。 （5）上级对直属下级违反公司规定有徇私舞弊、知情不报行为者。 4.1 严重违纪及处理 严重违纪，是指员工出现明知故犯、屡教不改的，或造成重大的工作失误、经济损失，或在公司造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。 凡严重违纪的，除进行通报外，按中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系、追究违纪行为人给公司带来的经济赔偿责任。涉及违法的，追究其刑事责任。 有下列情形之一的，属严重违纪，具体处理办法如下： 1、违反公司印章管理规定的： （1）私自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印公司印章的； （2）私刻、伪造公司印章的。 2、违反公司证件及证书管理规定的： （1）未经公司领导批准，擅自将公司证件转借给他人导致公司遭受损失的； （2）利用公司证书谋取个人利益的； （3）涂改或伪造公司证件、证书进行欺诈的。 本款所指的公司证件，包括但不限于工作证、公司证书；包括但不限于营业执照、资质证书、著作权证书等。 3、因违反操作规程或个人原因引发火灾、水灾或其他重大事故的。 4、违反员工信息管理规定的： （1）员工提交虚假个人信息档案的； （2）员工在办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实的。 5、违反劳动关系管理规定的： （1）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）未经公司领导批准，员工利用公司资源为其他单位工作的； （3）员工利用公司秘密与本公司存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。 6、伪造帐目、虚报费用的。 7、违反公司信息安全管理规定的： （1）违反《信息安全管理规定》相关规定的； （2）恶意删除源代码等重要资料的； （3）将本公司OA系统使用权限擅自交公司外人员导致公司信息流失的。 8、除上述所列情形外，有下列情形之一的： （1）利用职务之便贪污公款、挪用公物的； （2）员工有偷盗行为的（无论价值多少）； （3）假冒公司名义对外招